培训机构教师绩效体系教育培{péi}训机构一般如何与老师们分利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机构常见教师薪资[繁：資]组澳门威尼斯人成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责任底《pinyin：dǐ》薪

【方式{pinyin：shì}二】

包澳门金沙课时底《pinyin：dǐ》薪

【方式三【pinyin：sān】】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出《繁：齣》调整（比如取消【读：xiāo】底薪等），主要是为了保障教师在刚入rù 职状态时的收入

【方式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发《繁：發》出去底薪越多，其实就意味wèi 着上课部分拿到的（练：de）越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级娱乐城实际情况，每节[繁体：節]课就是固定课酬。

【方(fāng)式二】

固定分层：课酬chóu 不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。

【方式shì 三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变biàn 化，比如当班级人数在15人以内时开云体育课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是【pinyin：shì】确实很多机构用非全日制劳动合同的形式(练：shì)不给教师上保险

【澳门新葡京方fāng 式二】

有保险(繁体：險)

【方式三（练：sān）】

根据条件上保险：根据教师实(繁：實)际带课量定数据，当达到某值时给上保险。