北京事业单位病事假管理规定 事业单位(pinyin：wèi)请销假管理条例？

事业单位请销假管理条例？关于事业单位请销假管理条例，国家有个病事假管理规定，一年内病事假多少天有个规定，这是个原则规定，各单位在这个规定基础上可以制定自己的请销假制度，基本原则不能违反该规定。事业单位事假管理办法？答事业单位事假要严格管理，各部门一把手，是制约不请假，随边走的核心人物

事业单位请销假管理条例？

事业单位事假管理办法？

劳动法对事业单位事假，病假有什么规定？

为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合[hé]我局实(繁：實)际，现对机关事业单位工作人员#28以下简称“工作人员”#29病、事假、休假作如下规定。各单位要严格执行此规定，形成制度，同时要加强对政策落实情况的监督。

一、病假规定

#28一#29机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人(rén)事{练：shì}科备案。

#28二#29事业单位工作人员患病应及时向单位wèi 领导{pinyin：dǎo}请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

#28三#29工作人员病假期间《繁：間》工资待遇

1、病假在两个月以内#28不含公休节假日，下同#29的，原工[拼音：gōng]资照发。

2、病假超过两[拼音：liǎng]个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期qī 间工资:

#281#29工作年限10年及以（拼音：yǐ）下的，发给本人基本工资的90%#28按天计发，下同#29

#282#29工作年限11年及以上的，原工资【zī】照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间(繁体：間)工资:

#281#29工（读：gōng）作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%

#282#29工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的{de}80%

#283#澳门伦敦人29工作年限21年及以上的，发给本人【pinyin：rén】基本工资的90%

4、上述工作人员中享受【拼音：shòu】省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以yǐ 内的，原工资照发病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。

#28四#29有关具（拼音：jù）体事宜

1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由澳门银河所在单位定点医疗机构出具(pinyin：jù)证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算，折算后直播吧的尾(练：wěi)数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职(繁：職)务工(pinyin：gōng)资、级别工资之和机关工人指岗位《pinyin：wèi》工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人(pinyin：rén)员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当【dāng】年起计算。

5、工作人员病愈后要[拼音：yào]求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作身体恢复后在两个【gè】月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病【拼音：bìng】假期间工资。

7、工gōng 作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外《读：wài》的其它津#28补#29贴和福利待遇。

8、新xīn 录用人员在见习#28试用，下【读：xià】同#29期间休病假的de ，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休[xiū]病假的{de}，其休病（读：bìng）假期间工资照发。

10、因病确实不能坚持正常工作，并经(繁体：經)医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或[读：huò]退职手续。

11、女性工作人员休产假期满，因健康(kāng)原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单{练：dān}位人事部门审核批准，可享受{读：shòu}病假期间的工资待遇。

12、在一年内病假累计超过3个月{pinyin：yuè}的，不再享受当年的职工休假待遇。

二è澳门永利r 、事假规定

#28一#29请事假的理由及程序{练：xù}

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情qíng 况本人必须离开工[gōng]作岗位（读：wèi）的可请事假。

2、事假应由本人事先{读：xiān}提出申请，按工作人员管理权限审【pinyin：shěn】核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

#28二#29事（拼音：shì）假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天#28不含公休节假日，下同#29的，原[拼音：yuán]工(gōng)资照发【练：fā】。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一【读：yī】次性事假超过15天的，其超过天数的工资按(àn)本人基本工资的70%计发。

3、工作人员(繁：員)请事假全年累计超过30天《pinyin：tiān》的，其超过天数的工资按本人【rén】基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全[读：quán]部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开(kāi)工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按【读：àn】旷kuàng 工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#28三#29有关事shì 宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（读：zī）#28每月按21.5天计(繁：計)算#29计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基[读：jī]本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关[繁：關]工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它[繁：牠]津#28补#29贴和福利{读：lì}待遇。

4、工作人员因私{繁体：俬}事出国#28境#29请事假的，其事假及事假期间的工资待（练：dài）遇按有关规定执行[练：xíng]。

5、新录用人员(繁体：員)在见习#28试用，下同#29期间请事假不足《练：zú》两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见(繁：見)习期。

6、工作人员按有关规定（读：dìng）在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的{练：de}，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人{pinyin：rén}因特{拼音：tè}殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不{练：bù}能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的【拼音：de】职工（拼音：gōng）休假待遇。

10、旷工或者因公外{读：wài}出、请假期【pinyin：qī】满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条（繁：條）例》规定可以解除聘用合同。

三（练：sān）、休假规定

根据《繁体：據》国务院第514号令《职工带《繁：帶》薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间{pinyin：jiān}相同的工资收入。

单位根据工作的具体情况，并考虑职工【pinyin：gōng】本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不{bù}跨年度安排。

各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对[繁：對]职工应休未休的年{pinyin：nián}休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工《pinyin：gōng》资报酬。

职工累计工作已（读：yǐ）满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满（繁：滿）20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。

国家法定休（练幸运飞艇：xiū）假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形(xíng)之一的，不享受当年的年休假:

#28一#29职工请事假[练：jiǎ]累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

#28二#29累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上shàng 的

#28三#29累计工作满10年不满20年的职工，请《繁体：請》病假累计3个月以上的

#28四(sì)#29累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、累计请病{练：bìng}、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。

六、机关借调人员（繁体：員）按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一yī 侓退回本单位。

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