河南事业单位请假制度事业单位工作人员经常请假怎么办[繁：辦]？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一#29请《繁：請》事假的理由及程序

1、工作zuò 人员[繁：員]除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开(繁：開)工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事《pinyin：shì》部门(繁：門)备案。

#28二#29事假期间(繁体：間)的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天(练：tiān)或一次性事澳门新葡京假未超过15天#28不含公休节假日，下同#29的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天{tiān}或《pinyin：huò》一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工(gōng)资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作(练：zuò)岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷[繁：曠]工7天以上的停发本人当月全部工资。

#28三#29有关事《shì》宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资#28每měi 月按21.5天计算#29计发，折算后的(练：de)尾（练：wěi）数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指(练：zhǐ)职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪{xīn}级工资之和。

3、工【练：gōng】作人员按《àn》比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国#28境#29请事假的，其事假及事假期间的工资幸运飞艇待遇按有关[繁：關]规定执行。

5、新录用人员在见习#28试用，澳门伦敦人下同#29期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发（繁体：發）见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人rén 员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经(繁体：經)批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊（练：shū）原因需请事假的，经单位领导批(pinyin：pī)准，可按本běn 规定执行。

8、工作人员请事《拼音：shì》假超过6个月的，超澳门新葡京过的时间不能计算工作年限。

9、澳门永利工作人员在一年内请事假[拼音：jiǎ]累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一yī 年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同[繁：衕]。