合伙做培训机构需要注意事项合伙做教【读：jiào】育培训机构如何分成？

合伙做教育培训机构如何分成？按照各自投资比例分成。平时的工资按照各自所担任的职位正常发放。如果只是投资不担任职务的话就只拿分成。与人合伙办了一家培训机构，但合伙人能力与情商不足，是应该退出还是辞掉本职工作专心经营机构呢？谢谢邀请！情商可以理解为与人打交道，说话办事的能力

合伙做教育培训机构如何分成？

按照各自投资比例分成。平时的工资按照各自所担任的职位正常发放。如果只是投资不担任职务的话就只拿分成。

谢谢邀请！

情商可以理解为与人打交道，说话《繁：話》办事的能力。假如感世界杯觉合伙人情商低，看一下他是否智商高业务能力强。科学家就是这样，不要被电视剧欺骗。

不要轻易散伙，创业不易。有问题与合伙人协商，怎样去解决。回想一下，毕竟当初情投意合才成为合伙人。

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这个有意思了，我来想想，你负责经营和发展，别人负责办证。那就证明这个教育证书，有点难搞了。

那我们来分析一下，如果对方想以无形(读：xíng)资产占你一半股份，这个事情就很难办，毕竟你这边占了所有的资皇冠体育金压力，人家只是负责一个证书罢了。

如果这个证书价值评估做，用作合作的资金，这事【读：shì】世界杯情就是可以做的。那起码的一步就是不能让他占大头。

如果在业务上和专澳门博彩业领域，你更专业，肯定是51%和49%的占比。这1%可以约定分红的金额单独算，但是说话权一定在经营者这边。不然后期风(繁：風)险大。

所以你要占大的，因为你需要说（繁：說）话权，有相应的权，你就得负相应的负责。

如果说要注意的话，前期没有什么可注意的，在专业领域（pinyin：yù）方面，你才是专业的。他只是辅助，那就记得该商量就商量，重大决策他得参加，关（繁：關）键做决定的一定是你。所以你要(练：yào)时刻清醒。

中后期这事情就有得聊了，一大堆的破事，后面在说吧。前期澳门威尼斯人先把规划做好，按步就班[拼音：bān]就行。