中小学教师高级职称竞争激烈，工资级别和标准与中级有多大差别？近年来，随着经济发展和财政收入增长，教师的工资水平有了大幅提高。中小学教师评职称、特别是晋升高级（副高）职称，竞争异常激烈。因为职称既是对教师知识水平、教学能力和教育贡献的肯定，又与个人的工资收入直接挂钩，可以说，既有政治荣誉，又有经济待遇
中小学教师高级职称竞争激烈，工资级别和标准与中级有多大差别？
近年来，随着经济发展和财政收入增长，教师的工资水平有了大幅提高。中小学教师评职称、特别是晋升高级（副高）职称，竞争异常激烈。因为职称既是对教师知识水平、教学能力和教育贡献的肯定，又与个人的工资收入直接挂钩，可以说，既有政治荣誉，又有经济待遇。一、皇冠体育中小学教师的职称分类和岗位结构比例{lì}
中小学教师职称系列，分为初级（三级、二级）、中级（一级）极速赛车/北京赛车、高级和正高级。其(练：qí)岗位结构设置比例大体是：高级职称，高中教师不超过32%，初中教师不超过23%，小学教师不超过14%。中级职称，高中、初中、小学教师均不超过50%。其他见图表。
二、教师职称对应的工gōng 资级别和标准
教师的工资收入，包括基本工资（岗位工资和薪《pinyin：xīn》级工资《繁：資》）、绩效工资和各项津补贴。
1、岗(繁：崗)位工资
岗位工资zī 设十三个级别，分别与职称级别对应。各职称级别对应的工资级别是：初级职称十三至十一级，中级职称十至八级，高(pinyin：gāo)级职称七至五级，正高级职称四至一级。各级别对应的最新工资标准是：中级职称，十级2007元（练：yuán），九级2174元，八级2440元；高级职称，七级2773元，六级3006元，五级3406元；其他见图表。
教(练：jiào)师的岗位工资，根据所【pinyin：suǒ】聘任的职称级别确定，一旦聘任即享受相应的岗位工资标准。
澳门金沙2、薪《pinyin：xīn》级工资
教师的薪级工资设65个级别，根据个人(练：rén)资历和工作表现确定。资历包括学历、教龄和职称，工作zuò 表现以年度考核为准，分优秀、合格、不合格三个档次，考核合格的才能正常晋升薪级工资。各级别对应的薪级工资标准见图表。
3、绩效（练：xiào）工资
教师shī 的绩效工资主要体现德【读：dé】能勤绩和按劳分配、多劳多得，仍然以职称级别为基础（见图表）。其中基础绩效和奖励绩效的发放比bǐ 例，原则上要求7：3，有个别地方已调整为5：5。
4、津补贴
中小学教师的津补贴，因地区和财政状况不同，在种类设立和发放标准上不尽相同，不强求统一。其中教龄津贴和工资标准提高10%，属于全国统一，个别省份教龄津贴已突破3、5、7、10的标准。班主娱乐城任费和乡《繁：鄉》镇教师生活补助，各地也有一定差别。更多的津补贴则与职称和基本工资挂钩，如职业年金、公积金、住房补贴、取暖费、独生子女费、年终奖励（第十三个月工资）等。
三、亚博体育教师shī 高级职称与中级职称的收入差距
综合以上情况可以看出，教师高级职称和中级职称相比，无论是岗位工资、薪级工资，还《繁：還》是绩效工资和各项津补贴，都有一定的【pinyin：de】差距。各项收入累计起来，差距就更大了，每月大约在1500元左右。
由此看来，中小学教师评高级职称竞争激烈，就是很自然的事情了[繁：瞭]。
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