申请加薪报告出范本（běn）

如何向老板提涨薪？根据E公司的要求，一般情况下，直接主管需要根据业绩先提名。王经理专业能力强，但性格内向。除了工作以外，他和李先生没有太多私人关系。他总是认为只要他干得好，就能加薪。但在加薪的头两年，李总没有提名他

如何向老板提涨薪？

根据E公司的要求，一般情况下，直接主管需要根据业绩先提名。

王经理专业能力强，但性格内向。除了工作以极速赛车/北京赛车外，他和李先生没有(读：yǒu)太多私人关系。他总是认为只要他干得好，就能加薪。

但在加薪的头（读：tóu）两年，李总没有提(练：tí)名他。王经理不好意思开口，忍了。因此，他今年没有获得提名。王经理坐不住了。为了争取机会，王（拼音：wáng）经理约见了张总沟通清楚

王经理的本能反应可能是与李先生有一个好的{pinyin：de}理论。为澳门新葡京什么不给我加薪？所以他沟通的目的是试图说服李先生，不给他加薪是不对的。

在这样的沟通目标的指引下，王经理会准备大量的论据来证明自己值得加薪。同时，如{拼音：rú}果李总统仍然不提名他，他也准备{pinyin：bèi}辞职。

王经理[lǐ]希望通过与李先生的充分沟通，达到以下两个目的：一是让李先生知道自己的想法和感受，同时了解李先生对[繁体：對]这件事的看法；二(读：èr)是通过与李先生的沟通，加强双方的信任，用信任说话很容易。

保持空杯的信心，准备澳门巴黎人一系列问题向李先生提问，先了解李先生的意见，最后《繁体：後》根据李先生的想法调整策略，达到目的。

李先生，首先感谢您在百忙之中抽出时间与我沟通[拼音：tōng]。你知道，这次加薪【练：xīn】我没有被提名。我很失[pinyin：shī]望。

我工作一直很踏实，成绩很好，所以我对连续三次没有被{练：bèi}提名感到困kùn 惑和焦虑。当然，我知道你的决[繁：決]定有很多原因我不明白。

我今天想和你谈谈，问你nǐ 我需要做什么才(繁：纔)能真正获得加薪提名，这样我才能更加（读：jiā）努力地工作。

对话一开始，气氛并没有王经理想象的那么好。他发现这个时候他有点害怕pà ，因为李先生很强壮。知道这一点后，他的脑子迅速转过来问自己：我真的需《xū》要怕李先生吗？

一方面，我很能干，公司需要我。即使我哪天不在公司，我也可以随意去别的公司。另一方面，如果李先生真的不澳门新葡京专业，很难相处，我不需要一直(拼音：zhí)和他在一起。我可以选择离开。

所以不管怎样《繁体：樣》，我都不用怕李先生。我可以慷慨地和他交流。

王经理发现[繁：現]李先生有这样的反应。可能是shì 对话让李先生感到不安。目前最重要的是确保对话有一个安全的气氛。因此，王经理回应李先生说，如果我刚才说的话让你生气或不舒服，我会先道歉。

但我的目的不是让你生气，而是和[pinyin：hé]你交流。我没méi 有被提名。这背后有哪些我[拼音：wǒ]不知道也忽略的因素？你怎么认为。

听了王经理的话，李先生也放下了架势，回答说：每次跟你做绩效考核，我都会有反馈。你还有改进的余地。只要你提高能力，公司可以提名你。

王经理听了之后，发现他和李总谈到了他们争论的话题。显然，他们对(拼音：duì)能力与加薪之间关系的理解是不同tóng 的。

李先生认为团队合作是一种重要的能力。也就是说，不管你有多强大，如果你不能很好地（拼音：dì）与团（读：tuán）队(拼音：duì)合作，这是不够的。

王经理认为自己在团（繁：糰）队合作方面没有问题，所以感谢李总多次提醒，他说：我相信在这方面一定是我。虽然我自我【pinyin：wǒ】感觉很好，但在你眼里我还是做得不好。你能告诉我什么样的团队合作是好的，哪些方面我做zuò 得不好吗？

小王，你要明(读：míng)白，团[繁体：糰]队合作不仅是指你{拼音：nǐ}和团队同事的合作，更是指你和我的合作。与我的合作将变得更加重要。很多时候，你需要和我一起讨论对策和行动。

但我很遗憾地看到，在你来到这里的这几年里，虽然你工作很踏实，但你一直都是一个人。你会做好本职工作，但有些责任不太清楚。我觉得你做这件[练：jiàn]事时很抗拒。另一次我给了你我的{练：de}建议，但你仍然坚持自己的思维方式。

虽然结果没有大的危害，但却造成了部门的（读：de）大量消耗。今天，我想问你，你是否觉(拼音：jué)得自己很有能力，可以自己做任何事情。

王经理惊呆了。李先生说的是(练：shì)真的。

非常感谢你告诉我，这也解开了我的心。今天我们交换了许多重要（练：yào）的话题。

我真的很想通过提高工资来改gǎi 善我的生活，但我不是没有道理的。尤其是今天，我知道你对我的期望。如果我这次不能被提名，如果我能更[读：gèng]加开放，更好地与你和团队合作，我能在未来6个月被提名吗？

李先生非常感谢王经理清楚地告诉他他的需要。他明确表示，只要王经[繁体：經]理做好工作，和包括他在内的中高层领导[dǎo]一起工作，他肯定会被提名。

虽然这次没有加薪，但为了证实王经理平时的《de》工作努力，李先生说要争取公司优秀员工的数量[练：liàng]，希望他能比以前做得更好。

王经理听了这话，不知《读：zhī》道自己被转移到了哪【pinyin：nǎ】里。虽然他没有直接争取成功，但他能够大张旗鼓地展开对话，管理好自己和对方的情绪，保持对话的安（练：ān）全气氛，促进对话。

最大的收获就是打开与[yǔ]李总的【pinyin：de】沟通，了解彼此的理解和期待，成功《读：gōng》建立信任关系。

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