培训机构员工试用期工作总结培训机构如何处(繁：處)理员工转正？

培训机构如何处理员工转正？目标实现对待转正员工业务和心态的激励关键点指出员工在学校发展的职业规划触发点1.试用期员工到期需要转正2.试用期员工工作冲突，需提前转正工作规范流程一：安排员工写转正申请步骤：1.要求员工提交转正申请2.要求员工提交试用期工作总结流程二：审批员工转正申请步骤：接收

培训机构如何处理员工转正？

目标

实现对待转正员{练：yuán}工业务和心态的激励

关键点《繁体：點》

指出员工gōng 在学校发展的职业规划

触发[繁体：發]点

1.试用期员工{pinyin：gōng}到期需要转正

2.试【pinyin：shì】用期员工工作冲突，需提前转正

工作开云体育规[繁：規]范

流程一：安排[练：pái]员工写转正申请

1.要求员工提交转正申{拼音：shēn}请

2.要求员工提交试(繁：試)用期工作总结

流程二：审批员工《拼音：gōng》转正申请

步bù 骤：

接收，审核新（拼音：xīn）员工试用期工作总结，转正申请表

流程三：与正常转正的（pinyin：de）员工谈话

步骤：

1.谈[拼音：tán]话前的准备

2.询问员工在zài 试用期的收获

3.对【练：duì】员工的工作肯定

4.指出员工工作中的不足zú ，需要提升的地方

5.说明自己对员工寄予极大的(de)期望

规guī 范：

1.仔细阅读员工转正zhèng 申请和工作总结

2.尽量把员工【读：gōng】向积极方面引导

3.一定要具体说明员工做得好的事情，说明他目前的工作《zuò》已经达到了合格员工的要求，结合工作{拼音：zuò}规范{繁：範}要求去谈

4.指出问题要具体，评澳门新葡京测问题具体，以岗位《pinyin：wèi》规范为基准

5.说明员工还有进(繁：進)一步提升的空间，明确学校的晋级制度，向员工明确分级的{de}要求

流程四：与提前转正{pinyin：zhèng}的员工谈话

步骤《繁体：驟》：

1.对员工的工作澳门伦敦人表(繁：錶)示肯定

2.询问员工（练：gōng）在试用期的收获，指出员工工作中的不足，需要提升的地方

3.说明自己对员工(练：gōng)寄予极大的期望

规范《繁：範》：

1.一定要具体说明员工做得好的事情，并(繁：並)说明提前转正的原因员工目前的工作能力已经达到；该岗位合格员工的要求，要结合岗[繁：崗]位规范的要求去谈

2.指出的问题要具体，评[繁体：評]测问题要以岗位规范为准

3.说明员工还有进一{拼音：yī}步提升的空间，明确学校的晋级制度，向员工明《pinyin：míng》确分级的要{练：yào}求

流程五：向人事专员提交员工转正《pinyin：zhèng》申请资料

步bù 骤：

提(tí)交书面材料

规范：

包括员工澳门银河的转正申请，试用期工作总结及市场《繁体：場》部经理的审批