事业单位请事假原因事业单位工作人员经常请假怎《pinyin：zěn》么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一直播吧#29请事(练：shì)假的理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期qī 以外，如【pinyin：rú】遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假jiǎ 应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限（拼音：xiàn）审核批准，由主管领导{练：dǎo}签字审批后，报人事部门备案。

#28二#29事假澳门金沙期间(繁体：間)的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一{pinyin：yī}次性事假未超过15天#28不含公休节假日，下同[繁：衕]#29的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事澳门伦敦人假超过15天的，其超过天数的工资（繁体：資）按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的{练：de}，其超过天数的工资按本【拼音：běn】人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的（拼音：de），超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作【拼音：zuò】岗位，或者假满未经续假而逾yú 期不归的，按旷工论处。旷{练：kuàng}工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#28三#29有关{练：guān}事宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资#28每月按21.5天(tiān)计算#29计{pinyin：jì}发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资直播吧制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技jì 术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出(繁体：齣)国#28境#29请事假的，其事假及事(shì)假期qī 间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间请《繁：請》事假不足两个月娱乐城的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人rén 员按有关规定在探亲假期满又因本běn 人特殊原因请事假的，需提前向单位【读：wèi】领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满《繁体：滿》，本人因特殊原因需请事【拼音：shì】假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作【读：zuò】年限。

9、工作人员在一年内请事假累计{pinyin：jì}超过20天的，不再（拼音：zài）享受当年的职工休假jiǎ 待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期{拼音：qī}不归，连续超过15个工作日，或者一年内《繁体：內》累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解{pinyin：jiě}除聘用合同。