事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假
事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？
现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假。否则视{pinyin：shì}为旷工。同时，对于事假中的【de】待遇问题也做了相应的规定，通常规定事假在一定天《pinyin：tiān》数内，工资将扣除相应的比例。并且超过一定的天数将停发工资
但，说句老实《繁体：實》话，假如楼主的关系硬的话，长期请事假《pinyin：jiǎ》不难，而且工资{练：zī}一分不少。
事业单位工作人员经常请假怎么办？
事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序[读：xù]
1、工作人员除【读：chú】国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情澳门威尼斯人况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限（读：xiàn）审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门(繁：門)备案。
#28二#29事假期间（读：jiān）的工资待遇
1、工作人员请事假jiǎ 全年(pinyin：nián)累计未超过20天或一次性事假未超过15天#28不含公《pinyin：gōng》休节假日，下同#29的，原工资照发。
2、工作人员请《繁体：請》事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天{拼音：tiān}的，其超过天数{练：shù}的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计(世界杯jì)超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计【jì】超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工【拼音：gōng】天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月（拼音：yuè）全部工资。
#28三{pinyin：sān}#29有关事宜
1、事{读：shì}假《pinyin：jiǎ》工资将本人的基本工资折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折【zhé】算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本běn 工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和[读：hé]。
3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国#28境#29请事假的，其事假及{pinyin：jí}事假期间的工资待遇按有《pinyin：yǒu》关规定执[繁：執]行。
5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及jí 以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期《pinyin：qī》。
6、工作人员世界杯《繁：員》按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
7、幸运飞艇女性工作人员产假期满，本人因特殊shū 原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限{拼音：xiàn}。
9、工作人员在{练：zài}一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职[繁体：職]工休假待遇。
10、旷工或者因公亚博体育外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一{pinyin：yī}年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
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