公务员试用期满考核表样表 新录用公务员试用期满考核表所在部门评语怎(练：zěn)么写？

新录用公务员试用期满考核表所在部门评语怎么写？1、考核期满评语会根据试用期的工作表现，以及思想上、学习态度、生活作风等进行评定。2、公务员考试录用： 拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在考录专题网站上公示

新录用公务员试用期满考核表所在部门评语怎么写？

2、公务员考试录用： 拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在考录专题网站上公示。公示内容包括录用职位wèi 名称、录用人员姓名、性（读：xìng）别、准考证号、学历、所在工作单位#28应届生填毕业院校#29同时公布举报电话，接受社会监督，公[gōng]示期为5个工作日。

新录用公务员试用期满的那个考核程序是什么样的？

公务员试用期考核细则？

　　第一章 总(繁：總)则

　　第一条 为了规范新录用公务员管理{练：lǐ}工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法{fǎ}。

　　第二条 本办《繁体：辦》法所称新录用公务员，是指按照《公务员录{练：lù}用规定（试行）》被录用到机关工作，且在《pinyin：zài》试用期内的人员。

　　新录用公务员试用期自报（繁体：報）到之日起计算，试用期为一年。

　　第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享澳门金沙有公务员法规定的相应权利，其依法履{拼音：lǚ}行职务的行为，受法律保护。

　　第四条《繁体：條》 对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员【yuán】法和有{pinyin：yǒu}关法律法规执行。

　　第二章 培养(繁体：養)

　　第五条 招录机关应当(dāng)加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作{pinyin：zuò}。

　　第六条 招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟shú 悉业务，提高实际【pinyin：jì】工作能力。

　　第七条 招录机关应当在试(繁：試)用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的（练：de）培训。

　　第三章 考核

　　第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行【pinyin：xíng】全面考核。考核应当在试用期满后三十{读：shí}日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

　　新录用公务员澳门威尼斯人参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的【练：de】内容。

　　新录用公务员的平时考核和年度考核按{拼音：àn}照公务员考核有关规定进行。

　　第九条 新录（读：lù）用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

　　第十条 确定为合格等次须具备下（练：xià）列条件：

　　（一）思想xiǎng 政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家[繁：傢]法律法规；

　　（二）能够正常履[lǚ]行职责，完成本职工作；

　　（三）责任心强，工作积极(繁：極)，作风较好；

　　（四）道德品{pǐn}行较好，廉洁自律。

　　第十一条 新录用公务员具jù 有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

　　（一）思想政治【拼音：zhì】素质较差的；

　　（二）无法正《拼音：zhèng》常履行职责，完成本职工作的；

　　（三）工作责任心或工作作风(繁：風)较差的；

　　（四）道德品亚博体育行较差，存在不廉(lián)洁问题的。

　　第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行【pinyin：xíng】：

　　（一）新录用公务员进《繁：進》行个人总结，并在一定范围内述职；

　　（二）所在部门或者单位对新（读：xīn）录用公务员进{练：jìn}行考核，并写出评语，提出考核结果建议；

　　（三）招录机关根据平时考核、年[练：nián]度考核、试用期满(繁：滿)考核等情况，确定试用期满考核等次；

　　（四）将考核结果及时反馈新录用公{读：gōng}务员。

　　第十三条 新(练：xīn)录用公务员有下列情形的，试澳门新葡京用期顺延，顺延期满后再行考核。

　　（一）因病、事假累计超过40个(繁体：個)工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足《练：zú》的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的（拼音：de），试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

　　（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规《繁体：規》定处理。

　　（三）受到dào 记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核(繁：覈)。

　　（四）法律、法规规定影响试用期《pinyin：qī》满考核正常进行的其他情形，按{àn}照法律法规规定执行。

　　第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期（练：qī）满之日起计算。新录用公务员试用期qī 满没有考核的，不得任职《繁：職》定级。

　　第四章 取消xiāo 录用

　　第十五条 新录用公务员试用期满考核不bù 合格的，取消录用。

　　第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取[读：qǔ]消录用：

　　（一）不履行或{pinyin：huò}者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家(繁体：傢)和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；

　　（二）在《拼音：zài》参加公务员录用考试的报名、考试、体检【pinyin：jiǎn】、考察等环节有严重违纪违规{练：guī}行为的；

　　（三）在{读：zài}参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；

　　（四）应当给(繁体：給)予降级以上处分的；

　　（五）受到刑事处罚或者劳动教养的《pinyin：de》；

　　（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的【de】；

　　（七）法律、法规规[繁体：規]定的其他情形。

　　已经办理录用审批【拼音：pī】或者备案手续的人员(繁：員)，非【fēi】因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。

　　第十七条 新录用公务《繁体：務》员[繁：員]有公务员法第八十一条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请{练：qǐng}。

　　第十八条 新录(lù)用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消【读：xiāo】录用。

　　第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。

　　第二十条 新录用公务员取消录用的时（繁：時）间，从作世界杯出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。

　　第二十一{练：yī}条 新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月yuè 起停发工资[繁体：資]。

　　第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有{练：yǒu}关的组织人事部门保管；在九十日内未(wèi)就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。

　　第二十三条 新录用公务员取消录用后，社会(繁体：會)保险待【dài】遇按照有关规定执行。

　　第二十四条 新xīn 录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出《繁：齣》申诉。复核或者申诉期间不停止取消{练：xiāo}录用决定的执行。

　　第五章 纪律约束(pinyin：shù)

　　第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加{jiā}规定以外的离职学（读：xué）习。

　　第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务员[繁体：員]和到企事业单位应(繁：應)聘。

　　第二十七条(繁：條) 对违反本办法规定的情形和人员yuán ，按[练：àn]照公务员法第一百零一条相关规定处理。

　　第六章 附{练：fù}则

　　第二十八条 参cān 照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的新录用工【读：gōng】作人员的试用(yòng)期管理，参照本办法执行。

　　第二十九条 本办法由中共（拼音：gòng）中央组《繁体：組》织部、人{pinyin：rén}力资源和社会保障部负责解释。

　　第三十条 本办法自发布之日rì 起施行。

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