计划编制岗位职责？部门职能1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意，不得有损公司利益；2、协助总经理进行观点公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战略方向准确、目标清晰，发展势头长盛不衰。3
计划编制岗位职责？
部门职能1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意，不得dé 有损公司利益；
2、协助《拼音：zhù》总经理进行观点公司形象体系的规划与建设，使公司的服《fú》务品质形象战略方向准确、目标清晰，发展势头长盛不衰。
3、负责公司各项广告营销业务的前期调亚博体育研分析、策略制订及文案撰写工作，提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告运动/品牌建设{pinyin：shè}与规划等策划方案；
4、不断了解及掌握广告、品牌、营销管理新思想并创造性地融入观点作业模式的框架体系
5、不断清楚地世界杯了解广告制作，广告媒介等最新材料、最新技术、最新形式与(yǔ)方法；
6、负责组织公司的大项广告业务的策划会议（繁：議）。
岗gǎng 位描述
1、分（练：fēn）析策划师；
2、策略文案【拼音：àn】师。
岗位职(繁体：職)责
1、策划huà 师
1）基本职责：协助并指导客户服务部完成《客户广告任务说明书》并根据《客户广告任务说明书》在观点广告作业程序框架《pinyin：jià》内拟订《广告目标战略规划书》或《广告运动策划书》；协助并指导文案师、美术指导完成〈广告创意策略书〉；负责组织公司的大型广告{拼音：gào}业务策划方案会{pinyin：huì}议。
2）日（读：rì）常负责工作
①召开[繁体：開]广告调研、广告策略、创意研讨会；
②负（读：fù）责公司一切项目的策划(繁：劃)和方案[àn]的编制撰写、修改、把关及打印、汇报、保密等工作；
③负责项目各专业的协调、反馈、传达、策划、检(jiǎn)查、监督、指导等工作，对执行总监及[拼音：jí]总经理负责；
④负责与客户服务部、创作设【pinyin：shè】计部接洽，并制订工{练：gōng}作计划（繁：劃），确定交接时间，经总经理批准，按公司要求组织实施；
⑤对客户热情、周到，深入《pinyin：rù》了解客户的意图和要求，细致周《繁体：週》到地做好客户解答工gōng 作；
⑥负责有关信息的收集、汇总处理{拼音：lǐ}；
⑦按公司意图和【pinyin：hé】要求编制广告工作计划。
3）协助办理工作：协助客户服务部（读：bù）联系有关客户，并做好善后处理工作。
4）偶{拼音：ǒu}发性工作：总经理指示下的一切有关公司的事务性工作。
5）临时代理工作：执行创意总(zǒng)监（负责对广告整体表现进行指导并提出广告创作的基本概念【练：niàn】）及文[拼音：wén]案师。
2、策略文案【拼音：àn】师
1#29基本职责：负责广告创意策略策划以及广告主题概念创作、广告作品创作中的语言设计；负责本部门的文件管理、对本部门{pinyin：mén}的de 书籍、图片、资料归类管理，杜绝泄密。
2）日常负【fù】责工作
①按客户公关（读：guān）部或客户服务部的要求及其提供的资料来开展工作；
②按公司意图和要{练：yào}求编制工作计划；
③精确高gāo 效的完成公司的[拼音：de]工作安排并及时、正确地和设计师交接，保证工作按时完成；
④负责(繁：責)公司一切业务的广告个案策划、广告语言的创作（读：zuò）、修改打印、把关、汇报、保密等工作；
⑤将{pinyin：jiāng}有关业务及其开展情况的信息记录在案，并及时上报总经理；
⑥负责本项目领域内的各专业协《繁体：協》调、反馈、传(chuán)达、策划、检查、指导{练：dǎo}、监督等工作；
⑦协助策划师、创意总监进行客户提案解说，在执行总监[繁：監]的指示框架内，负责与客户沟通、接洽，并根据公司需要制定dìng 相应的业务开拓、实施方案。
3）协助办《繁：辦》理工作：策划分析
5）临时代理【练：lǐ】工作：创意指导
广告[练：gào]文案
主澳门威尼斯人要【读：yào】职责：
负责本品牌市场推广方案（年度、季度整合传播计划和策略指引），产品推广的创意{练：yì}策略以及{jí}媒介策略，路演计划等
负责本品牌产品卖点、消费者利益点的提（拼音：tí）炼和包装定位
从品牌角度协助并参与管理市场推广组合，如促销、产品包装、POP等，协助其他传《繁：傳》播(pinyin：bō)推广工具，并监督市场推广(繁：廣)计划的执行情况
指导、审核各事业部制定区域市场推广[繁体：廣]方案，并监督方案的实施
指导广告企划做好本品牌广告平面设计、促销推广活动的设计工作{练：zuò}
指导、监督广告企划做好本品牌宣传物料的制(繁：製)作设计工作
任【rèn】职要求：
市场营销本科以上，有5年左右实际市场推广及营销(繁：銷)经验；
商务谈判【练：pàn】能力出色，具优秀组织和计划能力{读：lì}，对市场营销管理有较[繁：較]深的认识；
能胜任(pinyin：rèn)出差；
具有独特的创新能力和独立决策能力，能够承《拼音：chéng》受较大的压力
人事文员（繁：員）
1．坚决服从分管副总经[繁：經]理的统一指挥，认真《zhēn》执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格g幸运飞艇é 执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动（繁体：動）力利用程度指标计划的拟订、检查、修订《繁：訂》及执行【练：xíng】；
4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作zuò 程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议（繁：議）；
5．负责对本部门工作目标的拟订《繁体：訂》、执行及控制；
6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各世界杯部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制《繁：製》劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作《读：zuò》程序，组织定期戒不定期qī 的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓(zhuā)好{练：hǎo}劳动力的合理流动和安排；
9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人(rén)事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专[拼音：zhuān]题【练：tí】统计报告；
10．负责做好公司员工劳动纪律（读：lǜ）管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责{练：zé}办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11．严格遵守#30"劳动法#30"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用（练：yòng）、辞退工作，组织签订劳动[繁体：動]合同，依法对员工实施管理；
12．负责核定各岗位工资标准。做好【pinyin：hǎo】劳动工资统计工作，负责对日常{cháng}工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13．负责对员{练：yuán}工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调（繁体：調）查处理{拼音：lǐ}，提出处理意(yì)见；
15．负责编制[zhì]培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提tí 高培训模式及体系；
16．认真做好公[读：gōng]司领导交办的其它工作任务。
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