2018公务员试用期满个人(练：rén)总结 新录用公务员试用期满的那个考核程序是什么样的？

新录用公务员试用期满的那个考核程序是什么样的？新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：（1）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；（2）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；（3）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；（4）将考核结果及时反馈新录用公务员

新录用公务员试用期满的那个考核程序是什么样的？

公务员试用期考核细则？

　　第一章 总[繁：總]则

　　第一条 为了规范新xīn 录用公务员管理【拼音：lǐ】工作，根据公务员法和有关【pinyin：guān】法律法规，制定本办法。

　　第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（读：dìng）（试行xíng ）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

　　新录用公务员{练：yuán}试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

　　第三条 新录[lù]用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律lǜ 保护。

　　第四（读：sì）条 对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和[hé]有关法律法规执行xíng 。

　　第二章 培péi 养

　　第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治(练：zhì)素质【pinyin：zhì】、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

　　第六条 招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟shú 悉业务，提高实际工作能力【拼音：lì】。

　　第七条 招录机关应当在试用期内安排新（拼音：xīn）录用公务员《繁体：員》参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和{pinyin：hé}在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

　　第三章 考核《繁体：覈》

　　第八条 新录用公【gōng】务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面(繁体：麪)考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

　　新录用公务（繁：務）员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

　　新录用{pinyin：yòng}公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

　　第九【拼音：jiǔ】条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

　　第十条 确定为合格等次须(xū)具备下列条件：

　　（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方fāng 针(繁体：針)、政策，遵守国家法律法规；

　　（二èr ）能够正常履行职责，完成本职工作；

　　（三）责任心强，工作积极(繁：極)，作风较好；

　　（四）道德品行较好，廉洁自律。

　　第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定【读：dìng】为不合格等次：

　　（一{练：yī}）思想政治素质较差的；

　　（二）无法正常{cháng}履行职责，完成本职工作的；

　　（三）工作责任心{练：xīn}或工作作风较差的；

　　（四）道德【练：dé澳门威尼斯人】品行较差，存在不廉洁问题的。

　　第十二条 新录用公务员试用期满澳门金沙考核按下列程序进[繁：進]行：

　　（一）新录用公务员进行个人总结，并在一yī 定范围内述职；

　　（二）所在部门或【读：huò】者单位对新录用公(gōng)务员进行考核，并bìng 写出评语，提出考核结果建议；

　　（三）招录机关根据[繁体：據]平时【pinyin：shí】考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；

　　（四）将考核结果及时反馈新录用公《pinyin：gōng》务员。

　　第十三条 新{练：xīn}录用公务员有下列情形xíng 的，试用期顺延，顺延期满《繁：滿》后再行考核。

　　（一）因病、事【拼音：shì】假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其（拼音：qí）不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

　　（二）被立案审查尚未结案的，待结案后[繁：後]按照有关规定处理。

　　（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至世界杯处分期满（繁：滿）后考核。

　　（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律(练：lǜ)法规规定执[繁体：執]行。

　　第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关《繁体：關》应当及时按【àn】照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有{pinyin：yǒu}考核的，不得任职定级。

　亚博体育　第四(sì)章 取消录用

　　第十五条 新录用公务员试用期满《繁：滿》考核不合格的，取消录用。

　　第十六条 新《pinyin：xīn》录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：

　　（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误《繁体：誤》或者给国家和人【pinyin：rén】民群众的利益造成较大损失和不良影响的；

　　（二）在参加公务员录（读：lù）用考试的报名、考试、体检、考察{chá}等环节有严重违纪违规行为的；

　　（三）在参加国家《繁：傢》法定考试中有严重违纪违规行为的；

　　（四）应当给予降级(繁体：級)以上处分的；

　　（五）受（读：shòu）到刑事处罚或者劳动教养的；

　　（六）有公{读：gōng}务员法规定的应予以辞退情形的；

　　（七）法律、法规规定的其《拼音：qí》他情形。

　　已经办理录用审批或者备案手续的人{练：rén}员，非(fēi)因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。

　　第十七条 新（拼音：xīn）录用公务员有公务员法第八十一条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提{练：tí}出取《pinyin：qǔ》消录用申请。

　　第十八条 新录用公务员有公务员法第八十四[读：sì]条规《繁体：規》定《pinyin：dìng》情形的，不得取消录用。

　　第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案《pinyin：àn》；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批pī 并报《繁体：報》所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。

　　第二十【拼音：shí】条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出《繁体：齣》取消录用决定之日起的三十日内以书{练：shū}面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。

　　第二十一条 新录用公务员被取{qǔ}消录用后，自批准之日的次月起{练：qǐ}停发工资。

　　第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九jiǔ 十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关【pinyin：guān】规定转递档案。

　　第二十三条 新录用公务员取消录用后，社会保险待（练：dài）遇按照(练：zhào)有关规定执zhí 行。

　　第二十四条 新录用公务员对取消录用决(繁：決)定不服的，可以依照有关规[繁：規]定【dìng】申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

　　第五章 纪律{读：lǜ}约束

　　第二十五条 新录用公务员应当安澳门新葡京排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规(繁：規)定以外的离职学习。

　　第二èr 十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务《繁：務》员和到企事业单位应(繁体：應)聘。

　　第二十七【pinyin：qī】条 对违反本办法规定的《拼音：de》情形和人员，按照公务{练：wù}员法第一百零一条相关规定处理。

　　第六liù 章 附则

　　第二十八条 参照公务员法管理的机关（单位[读：wèi]）除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理，参照本办法执行xíng 。

　　第二十九条 本办法由（练：yóu）中（拼音：zhōng）共中央组织部、人《练：rén》力资源和社会保障部负责解释。

　　第三十条 本办法自发《繁：發》布之日起施行。

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