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2018公务员试用期满个人(练:rén)总结 新录用公务员试用期满的那个考核程序是什么样的?

2025-03-17 11:57:11Hotels

新录用公务员试用期满的那个考核程序是什么样的?新录用公务员试用期满考核按下列程序进行:(1)新录用公务员进行个人总结,并在一定范围内述职;(2)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核,并写出评语,提出考核结果建议;(3)招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况,确定试用期满考核等次;(4)将考核结果及时反馈新录用公务员

新录用公务员试用期满的那个考核程序是什么样的?

新录用公务员试用期满考核按下列程序进行:(1)新录用公务员进行个人总结,并在一定范围内述职;(2)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核,并写出评语,提出考核结果建议;(3)招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况,确定试用期满考核等次;(4)将考核结果及时反馈新录用公务员。

公务员试用期考核细则?

新录用公务员试用期管理办法(试行)

  

  第一章 总[繁:總]则

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  第一条 为了规范新xīn 录用公务员管理【拼音:lǐ】工作,根据公务员法和有关【pinyin:guān】法律法规,制定本办法。

  

  第二条 本办法所称新录用公务员,是指按照《公务员录用规定(读:dìng)(试行xíng )》被录用到机关工作,且在试用期内的人员。

  

  新录用公务员{练:yuán}试用期自报到之日起计算,试用期为一年。

  

  第三条 新录[lù]用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律lǜ 保护。

  

  第四(读:sì)条 对新录用公务员的管理,除本办法规定外,按照公务员法和[hé]有关法律法规执行xíng 。

  

  第二章 培péi 养

  

  第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育,采取多种方式对新录用公务员进行政治(练:zhì)素质【pinyin:zhì】、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼,使其尽快胜任录用职位工作。

  

  第六条 招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责,帮助其尽快熟shú 悉业务,提高实际工作能力【拼音:lì】。

  

  第七条 招录机关应当在试用期内安排新(拼音:xīn)录用公务员《繁体:員》参加初任培训,根据需要安排专门业务培训和{pinyin:hé}在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

  

  第三章 考核《繁体:覈》

  

  第八条 新录用公【gōng】务员试用期满,应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面(繁体:麪)考核。考核应当在试用期满后三十日内进行,遇有不可抗力无法按期考核的,应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

  

  新录用公务(繁:務)员参加初任培训的情况,应作为试用期满考核的内容。

  

  新录用{pinyin:yòng}公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

  

  第九【拼音:jiǔ】条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

  

  第十条 确定为合格等次须(xū)具备下列条件:

  

  (一)思想政治素质较好,能够贯彻落实党的路线、方fāng 针(繁体:針)、政策,遵守国家法律法规;

  

  (二èr )能够正常履行职责,完成本职工作;

  

  (三)责任心强,工作积极(繁:極),作风较好;

  

  (四)道德品行较好,廉洁自律。

  

  第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的,应确定【读:dìng】为不合格等次:

  

  (一{练:yī})思想政治素质较差的;

  

  (二)无法正常{cháng}履行职责,完成本职工作的;

  

  (三)工作责任心{练:xīn}或工作作风较差的;

  

  (四)道德【练:dé澳门威尼斯人】品行较差,存在不廉洁问题的。

  

  第十二条 新录用公务员试用期满澳门金沙考核按下列程序进[繁:進]行:

  

  (一)新录用公务员进行个人总结,并在一yī 定范围内述职;

  

  (二)所在部门或【读:huò】者单位对新录用公(gōng)务员进行考核,并bìng 写出评语,提出考核结果建议;

  

  (三)招录机关根据[繁体:據]平时【pinyin:shí】考核、年度考核、试用期满考核等情况,确定试用期满考核等次;

  

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  (四)将考核结果及时反馈新录用公《pinyin:gōng》务员。

  

  第十三条 新{练:xīn}录用公务员有下列情形xíng 的,试用期顺延,顺延期满《繁:滿》后再行考核。

  

  (一)因病、事【拼音:shì】假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其(拼音:qí)不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

  

  (二)被立案审查尚未结案的,待结案后[繁:後]按照有关规定处理。

  

  (三)受到记大过以下处分尚在处分期内的,试用期顺延至世界杯处分期满(繁:滿)后考核。

  

  (四)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形,按照法律(练:lǜ)法规规定执[繁体:執]行。

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  第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的,招录机关《繁体:關》应当及时按【àn】照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有{pinyin:yǒu}考核的,不得任职定级。

  

 亚博体育 第四(sì)章 取消录用

  

  第十五条 新录用公务员试用期满《繁:滿》考核不合格的,取消录用。

  

  第十六条 新《pinyin:xīn》录用公务员有下列情形之一的,应当取消录用:

  

  (一)不履行或者不正确履行工作职责,工作严重失误《繁体:誤》或者给国家和人【pinyin:rén】民群众的利益造成较大损失和不良影响的;

  

  (二)在参加公务员录(读:lù)用考试的报名、考试、体检、考察{chá}等环节有严重违纪违规行为的;

  

  (三)在参加国家《繁:傢》法定考试中有严重违纪违规行为的;

  

  (四)应当给予降级(繁体:級)以上处分的;

  

  (五)受(读:shòu)到刑事处罚或者劳动教养的;

  

  (六)有公{读:gōng}务员法规定的应予以辞退情形的;

  

  (七)法律、法规规定的其《拼音:qí》他情形。

  

  已经办理录用审批或者备案手续的人{练:rén}员,非(fēi)因不可抗力因素未按规定时间报到的,取消录用。

  

  第十七条 新(拼音:xīn)录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的,不得提{练:tí}出取《pinyin:qǔ》消录用申请。

  

  第十八条 新录用公务员有公务员法第八十四[读:sì]条规《繁体:規》定《pinyin:dìng》情形的,不得取消录用。

  

  第十九条 中央机关取消录用,由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案《pinyin:àn》;中央机关省级以下直属机构取消录用,由省级直属机构审批pī 并报《繁体:報》所属中央机关备案;地方各级机关取消录用,按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。

  

  第二十【拼音:shí】条 新录用公务员取消录用的时间,从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出《繁体:齣》取消录用决定之日起的三十日内以书{练:shū}面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。

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  第二十一条 新录用公务员被取{qǔ}消录用后,自批准之日的次月起{练:qǐ}停发工资。

  

  第二十二条 新录用公务员取消录用后,在九jiǔ 十日内重新就业的,应当在就业单位报到后三十日内,按照干部人事档案转递的有关规定,将档案转至有关的组织人事部门保管;在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的,按照流动人员人事档案管理的有关【pinyin:guān】规定转递档案。

  

  第二十三条 新录用公务员取消录用后,社会保险待(练:dài)遇按照(练:zhào)有关规定执zhí 行。

  

  第二十四条 新录用公务员对取消录用决(繁:決)定不服的,可以依照有关规[繁:規]定【dìng】申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

  

  第五章 纪律{读:lǜ}约束

  

  第二十五条 新录用公务员应当安澳门新葡京排在录用职位工作,一般不调整岗位,不得借调到其他单位工作,不得参加规(繁:規)定以外的离职学习。

  

  第二èr 十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务《繁:務》员和到企事业单位应(繁体:應)聘。

  

  第二十七【pinyin:qī】条 对违反本办法规定的《拼音:de》情形和人员,按照公务{练:wù}员法第一百零一条相关规定处理。

  

  第六liù 章 附则

  

  第二十八条 参照公务员法管理的机关(单位[读:wèi])除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理,参照本办法执行xíng 。

  

  第二十九条 本办法由(练:yóu)中(拼音:zhōng)共中央组织部、人《练:rén》力资源和社会保障部负责解释。

  

  第三十条 本办法自发《繁:發》布之日起施行。

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