事业单位公职人员管理条例？第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针
事业单位公职人员管理条例？
第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持党管干【pinyin：gàn】部、党管人才原则（繁：則），全面准确贯彻民主、公{练：gōng}开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人《pinyin：rén》员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合（繁体：閤）管理部《练：bù》门(繁：門)负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上《pinyin：shàng》地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事{拼音：shì}业单位人事综合管理{pinyin：lǐ}工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人（读：rén）事管理工作。
第四条《澳门永利繁：條》 事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位【练：wèi】制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会(huì)或者其他形式听取工作人员意见[拼音：jiàn]。
第二章 岗位设【shè】置
第五条 国家建立事业单位岗(繁体：崗)位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗{练：gǎng}位。
岗位应当具有明确的名称、职责任rèn 务、工作标准和任职条件。
第七条 事业单位拟订（繁体：訂）岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章 公开招【pinyin：zhāo】聘和竞聘上岗
第八(bā)条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人{拼音：rén}事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员（繁体：員）除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照（zhào）下列程序进行：
（一）制定公开kāi 招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格gé 条件等招聘信息；
（三）审查应亚博体育聘人员资格【pinyin：gé】条件；
（四《读：sì》）考试、考察；
（五）体[拼音：tǐ]检；
（六）公示拟聘人员名《pinyin：míng》单；
（七）订立聘用合同，办[繁体：辦]理聘用手续。
第十条 事业单{练：dān}位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进(jìn)行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资（繁体：資）格条件、聘期等信息；
（三）审查【chá】竞聘人员资格条件；
（四《pinyin：sì》）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单[繁：單]；
（六）办理聘任手shǒu 续。
第十一条 事业单位工作人员可以按照【pinyin：zhào】国家有关规定进行交流。
第四【pinyin：sì】章 聘用合同
第十二条 事业单位与工作人{练：rén}员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十shí 三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限{pinyin：xiàn}3年以上的，试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的《pinyin：de》，事业单（繁：單）位应当与《繁体：與》其订立聘用至退休的合同。
第十五条 事业单位工作人员连续旷工{练：gōng}超过15个工作日，或者1年内累计旷工超(chāo)过30个工作日的{读：de}，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员【yuán】年度考核不【拼音：bù】合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面(繁：麪)通知，可以解除聘用合同。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同(繁体：衕)。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除(chú)外。
第十八条 事业单位工作人员(繁：員)受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条 自聘用合同依法解jiě 除、终止之日（读：rì）起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
第五章 考核和培【péi】训
第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作[读：zuò]绩效。考核应当听取服务对象的（练：de）意见和评价。
第二十一条 考核分【练：fēn】为平时考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基(jī)本合(繁体：閤)格和不合格等档次，聘期考核的结果guǒ 可以分为合格和不合格等档次。
第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位{练：wèi}、工资以及续订聘用合《繁：閤》同的依yī 据。
第二十三条 事业单位应当根据不同岗{练：gǎng}位的要求，编制工作人员[繁体：員]培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
工作人员应当(繁体：當)按照所[读：suǒ]在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
第二十四条 培训经费按{àn}照国家有关规定列支。
第六章 奖励澳门新葡京和处（繁体：處）分
第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形{练：xíng}之一的，给予奖励：
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的（读：de）；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发(繁体：發)事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新（读：xīn）的；
（四）在培养人才、传播【拼音：bō】先进文化中作出突出贡献的；
（五）有【yǒu】其他突出贡献的。
第二十六条 奖励坚持《chí》精神奖励与物{拼音：wù}质奖励相结合、以精神奖励为主的原[读：yuán]则。
第二十(练：shí)七条 澳门新葡京奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
第二十八条 事业单位工作人员(拼音：yuán)有下列行为之一的，给予处分：
（一）损（读：sǔn）害国家声誉和利益的；
（二【拼音：èr】）失职渎职的；
（三）利用工作{pinyin：zuò}之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪《练：làng》费国家资财的；
（五[练：wǔ]）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他tā 严重违反纪律的。
第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤[拼音：chè]职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位{pinyin：wèi}等级[繁：級]或者撤职，24个月。
第三十条 给【繁：給】予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确（读：què）、处（繁：處）理恰当、程序合法、手续完备。
第三十一条 工作人员受开除以(pinyin：yǐ)外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处(繁：處)分期满后，由处分决(繁体：決)定单位解除处分并以书面形式通知本人。
第七章 工资福利和社会(繁体：會)保险
第三十二条 国家建立激励与约束相结合【hé】的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括{读：kuò}基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单{pinyin：dān}位工资【zī】分配《pinyin：pèi》应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条 国家建立事业单位（读：wèi）工作人员工资的正常增长机制。
事【拼音：shì】业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相{读：xiāng}适应。
第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇(yù)。
事业单位执行国(guó)家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条 事业单位及【jí】其工作人员依法参加（pinyin：jiā）社会保险，工作人员依法享受社会保险待【dài】遇。
第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定《拼音：dìng》退休条件的，应当退休。
第八章 人事争议{pinyin：yì}处理
第三十七条 事业yè 单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争澳门新葡京议调解仲裁法》等有关规定处理。
第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有《yǒu》关规定申请复（读：fù）核、提出申诉。
第三十九条 负{pinyin：fù}有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事(shì)争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
（一）与本人有利害关系{繁体：係}的；
（二（拼音：èr））与本人近亲属有利害关系的；
（三）其他可能影响公正履（拼音：lǚ）行职责的。
第四十条 对事业《繁体：業》单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合[繁：閤]管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
第九章 法律责任《拼音：rèn》
第四十一条 事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令(lìng)限期改正；逾期{qī}不改正的，对（读：duì）直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第四十二条 对事《shì》业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的{拼音：de}，依法给予赔偿。
第四十shí 三条 事业单位人事综【繁：綜】合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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