新的职级并行文件执行以来，存在工作十多年公务员仍是科员不？来县级以下的基层看看，这种情况大量存在！为什么广大基层公务员一提到这个新的职级并行办法，无不是咬牙切齿，就是因为相比较而言，还不如原来老的管用
新的职级并行文件执行以来，存在工作十多年公务员仍是科员不？
来县级以下的基层看看，这种情况大量存在！为什么广大基jī 层公务员一提到这个新的职级并行办法，无不是咬牙切齿，就是因为相比较而言亚博体育，还不如原来老的管用。
以前的职级并行办法更皇冠体育加明确，只要不犯错误没啥问题，到年限就能晋升，对很{hěn}多人来说最起码还有个盼头，现在的办法看似对年限要求降低了，两年就可以晋升更高职级，但却人为设置了比例要求，同时实职岗位领导不到同时占着职级指标，还优先晋级，让许多人彻底放弃了晋升的想法，爱咋咋地，轮到自己谁知道何年何月了！
所以，看似《pinyin：shì》好办法，实则不解决问题，十几年的科员多的是，基层《繁：層》“副科病”问题仍然存在！
在市级机关，40岁还是副科，是不是属于很不上进？
我在市直机关工作多年，非常肯定地说，市直机关40岁的副科长非常普遍，多的去了。这与上不上进没有任何关系，只与提拔难度有关系。从职务层级上说，市直机关职务最高的是局长，正处级。接下来澳门金沙就是副局长，副处级。再下来，就是科长，正科级。最后是副科长(繁体：長)，副科级。从副科到正处，一个萝卜一个坑，只有科长位置空缺了，副科长才上得去；只有副局长空缺了，科长才上得去；只有局长空缺了，副局长才上得去
这还是理想化晋升极速赛车/北京赛车(繁：昇)路线。
然而，市直机关实际上并不按照上述路线方法来晋升，特别是一些小局、专业性不强的局，局领导(繁体：導)大多都是从其他单位调任的。以我们市直单位为例，局长直接从本单位产生的很少，大多数单位的局长都是从组织部、宣传部、两办、发改委、公安局等。比如，我们市直教育局长，是组织部副部长调任的；城市综合执法局局长，是公安局副局长调任的；交通运输局局长，是由政府办副主任调任的；文化局局长，是由宣传部副部长调任的de ；退役军人事务《繁：務》局，是由人社局副局长调任的；商务局局（繁体：侷）长，是由发改委副主任调任的！等等。不仅如此，连很多副局长，也不是从本单位产生，都是从其他单位调任或空降！
局领导们被空降，就意味着科长们上不去。科长们上不去，副科长们肯定也上不去，形成了一个中下层干部无法正常流动的闭环。再说，局长、副局长们45岁左右上位，要干到60岁才退休。意味着科长们也要等10几20年，才有机会上位提拔，年轻一点的还有机会，年龄大一点的，比局长副局长们还先退休，直接被熬老。另外，即使老局长们退休，还会有新空降的局长们上任，科长们还是没有机会
特别是非强势部门，形成了一个中下层以正科级终此一生的死循环[繁：環]。
因此，市直机关40岁的副科长是非常普遍，不是不上进，而是真的没办法。我们市直单位，47岁左右才勉强当上科长的也大有人在娱乐城。有的局，绝多数人可能当个副科长，科长仅仅是shì 盼头，局长副局长刘从来不敢奢望。
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公务员工作十年还是副科长 新的(练：de)职级并行文件执行以来，存在工作十多年公务员仍是科员不？转载请注明出处来源
