3个月适应期转正时间怎么算？《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准
3个月适应期转正时间怎么算？
《劳动合同法》做《zuò》出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点澳门巴黎人：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期三个月到了自动转正吗？如果入职通知书上另有约定如何算？
1、中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用澳门威尼斯人期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合[繁：閤]同，试用期不得超过六个月。
显然，你与公开发中心签的合同为两年，那么只能约定两个月的试用期，公司约定给你三个月的试用期就是违法的，那么你做满澳门博彩两个月的时候，公司没有(练：yǒu)提出异议的，就说明你已自动转正。
2、社会保险应澳门金沙该自员工入职之日起开始缴纳，具体可以登录社会保险基金管理局网站查询，所以，你单位与你签订的劳动合同就已经是违法(fǎ)的。
3、建议你搜集相关证据，申请劳动仲裁。
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