判缓刑还能保住工作吗？缓刑的适用条件有哪些？谢谢邀请！在刑事犯罪中，判处缓刑，也是刑事处罚的一种，而缓刑虽然能让你不至于坐牢受苦，但并不代表着你无罪。比如判处你有期徒刑1年，缓刑2年。首先，你是已经被判处了有期徒刑1年，应该是要坐牢的，不过因为你犯罪情节减轻认罪态度良好等因素，可以暂时不立即执行这1年的刑期，可以2年后再执行
判缓刑还能保住工作吗？缓刑的适用条件有哪些？
谢谢邀请！在刑事犯罪中，判处缓刑，也是刑事处罚的一yī 种，而缓刑虽[繁：雖]然能让你不至于坐牢受苦，但并不代表着你无wú 罪。
比如判处你有澳门金沙(yǒu)期徒刑1年，缓刑2年。
首先，你是已经被判处了有期徒刑1年，应该是shì 要坐牢的，不《pinyin：bù》过因为你犯罪情节减轻认罪态度良好等因素，可以暂时不立即执行这1年的刑期，可以2年后再执行。
但是我国法律又有规定，在缓刑期间，能遵守缓刑期间各项制度，缓刑期满了之后，可以不再执行实刑。
当然，如果《pinyin：guǒ》你缓刑期间违反制度，惹(pinyin：rě)是生非，还是有可能会被取消缓刑，执行实刑的。
因澳门巴黎人此，虽然你被判了缓刑《xíng》，但是还是属于不稳定因素，并不代表着你就一定安稳了。
根据我国《劳动法》第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件(pinyin：jiàn)的
(二)严[繁体：嚴]重违反世界杯用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营[繁：營]私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳澳门博彩动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工(练：gōng)作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无《繁：無》效的
(六)被依法追究刑xíng 事责任的
由于“缓刑”也是属于“被追究刑事责任”的类型，因此，如果用人单位以劳动法的规定和你解除劳动合同，是正当合法的。
当然{拼音：r澳门威尼斯人án}，是否能保住工作，主要还是看人看公司，如果你公司不在意你这些情况，那你该怎么还是怎么。
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