辞职不批怎样强制《繁：製》离职

跟上级领导吵了一架，你是选择继续工作还是选择离职呢？在和上司吵架后，你该离开还是留下来。因为不同的人有不同的解决冲突的方法。有可能有些人会愤怒地离开。有些人会选择留下来。如果有的话，他们不在乎他们是否选择留下来

跟上级领导吵了一架，你是选择继续工作还是选择离职呢？

在和上司吵架后，你该离开还是留下来。因为不同的人有不同的解决冲突的方法。有可能有些人会愤怒地离开。有些人会选择留下来。如果有的话，他们不在乎他们是否选择留下来

有些人选择留下来向他们的领导人道歉。

所以如果你和首领打架(拼音：jià)，你会选择做什么？我想有可能你和领导吵chǎo 架了，正在纠结和选择中{pinyin：zhōng}。

无论你选择离开还是留下，你都可以支持你[拼音：nǐ]自己的选择。也就是说，不管你离开还是继续工作，你都可以接(jiē)受结果，没有问题。

俗话说，在家一千天是好的，但出门总是很难。在这个竞争激烈的时代，为别人工作难免受到委屈，更不用说了。

领导在以下情况[拼音：kuàng]下会对员工感到愤怒：

1。生产异常cháng

部门或设备出《繁：齣》现异常；或由于人为因素造成生产指标和任务不能按时完成，公司高澳门博彩层领导或老板批评批评。

2。因操作流程不规范，或人为活动不慎，导致不良品退货或延迟发fā 货，受到公司高层领导澳门新葡京或老板的批评和批评。

3。绩效[皇冠体育拼音：xiào]考核

各部门因出勤、行为规范(繁体：範)、违纪、消防安全、开云体育现场管理等可能直接影响到自己的绩效和奖金

澳门威尼斯人4。他们的管理是无{练：wú}能和无助的。

所以，他没有理由把自己的愤怒发泄在员工身上，生气了，把员工当成了自己挫败的工具。这种管理既可怜(拼音：lián)又可怜。至于是否离开公司，要考虑公司的发展前景，是否有自己的发(fā)展平台。