企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗？感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗？企业是可以雇佣超过法定退休年龄的员工的，这个是没有问题，但是只不过就是超过法定退休年龄的员工，是不能够按照全日制劳动合同的形式签订劳动合同关系的，只能够按照劳务合同的形式来建立劳动关系
企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗？企业是可以雇佣超过法定退休年龄的员工的，这《繁：這》个是没有问题，但是只不过就是超过法定退休年龄的员工，是不能够按àn 照全日制劳动合同的形式签订劳动合同关系的，只能够按照劳务合同的形式来建立劳动{练：dòng}关系。
所以说依{pinyin：yī}然可以返聘，已经超过法定退休年龄的员工。当然rán 既然是按照劳务合同的性质来《繁：來》签订的合同。那么作为企业单位来讲，也是无需承担员工的个人社保，并且一般情况下一般过了法定退休年龄的员工，那么他都是会有稳定的养老金的待遇的，所以说他既然拥有养老金的待遇，所以说也是无需来缴纳社保的。
那么这样一来的话，我们作为企业单位也可以节约一定的用工成本，因澳门伦敦人为毕竟是不用承担社保的费用，所以说企业单位是可以节约用工成本的压力，当然作为员工来讲，那么他在享受养老金待遇的同时，如果说又能够返聘的企业单位继续工作，就是说在养老金的基础上又可以额外的获得一部分的收入，所以说对于《繁：於》双方来讲都是不错的选择。
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企业聘用达到退休年龄的员工将面临哪些法律风险？如何规避？
这是一个很有意思的问题，很乐意来和大家进行探讨。因为笔者本人就是退休后被单位返聘的，像我们这种混合所有制的企业，劳动用工高度市场化，和民营企业差不多，所以企业很乐意返聘部分退休的管理和技术骨干。一(yī)，企业为什么喜欢返聘退休人员
第一，单位的性质决定的。喜欢返聘退休人员的单位，一般都是技术操作性很强，管理要求比较高的单位。像我们这里既有管理一线直播吧的骨干、技术操作能手，高级[繁：級]技术人才等，如果他们离开了会造成公司管理和技术、操作等方面的断层，对公司损失是很大的。
第二，人才梯队【pinyin：duì】建设(繁：設)的需要。很多企业，特别是部分民营企业，平时不注意人才梯队的建设，一般都是有需要时才去招聘，但是新人进来后，对公司情况不了解，上手需要一定的时间，所以返聘退休人员是一个解决人才断层的有效途径。
第三，节约人力资源成本。退休人员由于已经领取了退休金，企业最多为他们购买工伤保险，其他的保险和住房公积金是不bù 用缴纳的，特别是社保入税以后，多【pinyin：duō】聘用退休人员，可以节约很大一部分人力资源成本。对企业是非常有利的。
二、聘用yòng 退休人员的法律风险。
从总体上看，应该没什么法律风《繁：風》险，现在六十岁左右的人，无论是【读：shì】身体条件、还是工作经验都是非常不错的，只要完善有关guān 的返聘协议，风险是完全可以控制的。
第一，年高的风险。六十岁左右，虽然很多人身体还不错，但也很容易患各种疾病，这(繁：這)是最大的风fēng 险。
第二，突发情况的风险(繁：險)。这主要包括安全风险直播吧、人生伤害的风险。
三、极速赛车/北京赛车规避的途（练：tú）径。
一是一定要做好返聘协议的签订。协议最好一年一签幸运飞艇，约定好双方的职责、权利和《pinyin：hé》义务。
二是购买工伤保险。工伤保险一般还是可以购买的，这是保障企业出现突发情况的最佳选择方案。
三是定期组织【繁体：織】体检。对duì 履行岗位职责有难(繁体：難)度，身体条件不符合岗位要求的，尽量不要返聘。
总之，根据我工作单位的实践，聘用退(tuì)休人员基本没什么法律风险，最大的风险就是【读：shì】退休者的身体条件，单位必须严格把关。
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