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为什么企业招人难？求职者找工作也难？九月份我代别人招聘的时候，给一个候选人打电话，好嘛！年纪不大，口气不小，一张嘴就要一千元一天。问了几个很简单的问题，答得都不在点上。问了一下安全生产标准化的要素都有哪几个，支支吾吾说不出几个

为什么企业招人难？求职者找工作也难？

九月份我代别人招聘的时候，给一个候选人打电话，好嘛！年纪不大，口气不小，一张嘴就要一千元一天。问了几个很简单的问题，答得都不在点上。问了一下安全生产标准化的要素都有哪几个，支支吾吾说不出几个。最后我只能说等消息吧，如果你被录用了通知你！

前几天我接到了一个公司澳门永利人力经理的电话，问我考不考虑(繁体：慮)他们公司的安全经理岗位。我也很开心，试一试也挺好的。问了一下薪资，年薪12万左右，还担着天大的责任，还是算了吧，我就婉言谢绝了。

企业和求职者都苦恼，找不到合适的人或工【pinyin：gōng】作。其实很简单啊，所需和所求不在zài 一个点上。

招聘和求职其实和买东西是一样的。商家总是希望自己的东西可以卖个好价钱，顾客确是希望自己可以用不多的钱买到更多更好的东西。只有当双方都认可商品和价钱的时候，才可以成交，做成这个买卖。

但是很多的时候，每个人都过多的考虑自己的利益(pinyin：yì)，而忽视了对方的利益，澳门伦敦人导致对方不满意，从而无法形成交易。然后双方都吐槽，认为求职难招聘难。

物美价j娱乐城ià 廉是顾客的最爱

很多的求职者，希望的是钱多事少离家近，位高权重没责任，你说世shì 界上有多少这样的好事。真有这样的好事，轮得上你吗？很【读：hěn】多的小青年，干了几年，就觉得自己是资深专家了，一张嘴就是年薪几十万，还要解决这个解决那个。一般的企业他看(kàn)不上，好的企业人家看不上他。

企业也是，你只考虑你对人员的要求，学历高，经验足，没有家庭的纷扰，最好是997，整个人都卖给你企业，除了你辞（繁体：辭）退我，否则你一辈子也不离职。亚博体育这样的人有吗，应该也不多吧？真有这样的人，你会觉得他是傻子吧，另有所图。

企业和hé 求职者一定要找到dào 一【读：yī】个平衡点，企业可以给员工提供良好的工作条件和薪资水平、职业发展等，员工努力工作给企业增砖添瓦做大做强。

某央企原来很牛，招聘的新员工都dōu 是重点本科甚至是研究生毕业。因为有着金字招牌，人确实很好招，开云体育而且员工素质也很高。但是过几年就不行了，几年已过，人员没有得到晋升，收入在市场上一点竞争力都没有，最后这些人基本上全跑了，没剩下几个，企业几年的培养打了水漂，成了别人企业的人才培养基地。

后来改变了策略，招聘大专生和本地的本科生，针对大(dà)学生制定了人才的岗位和薪资晋升机制，岗位不提但是收入让你提高，而且外地人公司给(繁体：給)你贷款买房，让你没有后顾之忧。这样下来，企业人才流失率大大降低了，员工干劲更足了，企业发展的也很不错。

企业与员工要同时考虑和兼顾对方的利益，这样才能和谐相处，共同(繁：衕)进步。