雇佣关系赔偿(cháng)标准

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雇佣关系发生工亡如何赔偿？

雇佣关系发生工亡如何赔偿？@头条生活家

回答：先{xiān}确定是娱乐城雇佣关系还是劳动关系

雇gù 佣关(繁：關)系看双方合同约定，如果（练：guǒ）雇主没责任，可以不赔偿，有责任按应该承担责任比例赔偿

劳动关系的，工作时间、工gōng 作地点，突发疾病经抢救无效48小时内[繁：內]死亡的，视同工伤shāng ，去社保局办理工伤认定，单位或者工伤保险按工亡标准支付抚恤金

《人身损害赔偿司法(练：fǎ)解释》

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受{拼音：shòu}人身损害，雇主应当承澳门新葡京担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣[繁：傭]活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受shòu 发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

《工伤保险《繁：險》条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一(练：yī)）在工作时间澳门金沙和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作(zuò)有关的澳门银河预备性或者收尾性工受到事故伤害的；

（三）在工作【读：zuò】时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业《繁：業》病的；

（五）因工外出期间，由【pinyin：yóu】于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人rén 主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡《pinyin：dù》、火车事故伤害的；

（七）法《pinyin：fǎ》律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下直播吧列情形之一的《pinyin：de》，视同工伤：

（一）在工作时间jiān 和工作岗位，突发疾病死亡(wáng)或者在48小时之【读：zhī】内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国guó 家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职【繁：職】工原在军队服役，因战、因公负《繁：負》伤致残，已取（练：qǔ）得革命伤残军人证，到用人单位

回(huí)答人：蓝妮在成都 2020.5.9