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设{练:shè}置目标的指导原则

2025-02-21 09:08:29Hotels

设立目标的SMART原则是什么?标准解答我就不在这边贴了,百度文库去搜搜一大堆,还是说说我的个人理解。SMART就是要求你的目标是与自己本职工作相关联的,明确能衡量,并是在一定的期限内可实现的。为什么

设立目标的SMART原则是什么?

标准解答我就不在这边贴了,百度文库去搜搜一大堆,还是说说我的个人理解。SMART就是要求你的目标是与自己本职工作相关联的,明确能衡量,并是在一定的期限内可实现的。为什么要遵守这5个原则?大部分讲到目标就会联系到绩效,这也是大多数公司进行考核的标准,自己设立目标然后评价完成度来对你进行考核,那自然而然需要与本职工作相关吧?不明确的话结束后拿什么来衡量呢?不能量化最后怎么评判?没有期限就是扯皮,不能实现或者过于容易实现都牵涉到难度系数问题,所以必须要遵守SMART原则。

澳门威尼斯人这边想xiǎng 追加强调的是

1)这里的明确有2层意思,一个是目标本身明确,还有(pinyin:yǒu)一个是目标需要在你的团队[拼音:duì]中明确的让所有成员了解!这是团队成(拼音:chéng)功的关键。

2)目标(繁体:標)的设立是建[拼音:jiàn]立在充分现状把握的前(拼音:qián)提下的,要不然你的A(可实现性从何而知)

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3)设立目标的时候开云体育就需要与相关部门进行协调,除非是你一个人或者一个部门(mén)就能搞定的问题(可惜现在这样的课题很少),那就在设立目标时就要调整了,要不然设立过后的调整将无比困难。

简述目标设立的具体指导原则?

一、目标原则

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二、价(繁体:價)值原则

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三、澳门永利卓越原则(拼音:zé)

四{练皇冠体育:sì}、激励原则

五、环境原则

六、个性开云体育原{pinyin:yuán}则

七(pinyin:qī)、相对稳定原则

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