劳动合(拼音：hé)同法

2008年1月1日前的劳动法相关规定？楼主好，简要回答如下：1、这样的经济补偿金得分段计算。即2008年1月1日前的参照之前的法律法规政策，《劳动合同法》实施之日——2008.01.01起按照劳动合同法的标准来计算经济补偿金

2008年1月1日前的劳动法相关规定？

1、这样的经济补偿金得分段计算。即2008年1月1日前的参照之前的法律法规政策，《劳动合同法》实施之日——2008.01.01起按照劳动合同法的标准来计算经济补偿金。因为新法不能既往，就是说新出来的劳动合同法不能去管没有实施之前的事情。

2、具体算法：（1）自用工之日起——2008.01.01期间的经济补偿金按照《违反和解除劳动合[繁体：閤]同的经济补偿办法》进行计算经济补偿金。至于这个时间区间是否应该计算经济补偿金，就看是否符合《违反和解除劳动合同的经济补澳门威尼斯人偿办法》的要求。（2）2008.01.01——至今，按照劳动合同法第46、47条要求进行经济补偿金的计算。

3、前后两段加{jiā}起来就是最终的经济补偿金。

4、祝你好运澳门威尼斯人（繁体：運）。

劳动者的经济补偿最多只能要十二年吗？

一、不管在工资上面，还是在社保上面，我们都能看到一句话，那就是“当地上年度平{píng}均工资的三倍”。实际上，这在劳动关系关联的事项中，算是一yī 个间接的(de)封顶数额吧。

二、社保、公(拼音：澳门永利gōng)积金的最高缴纳基数上限就是“当地上年度平均工资的三倍”。

三、的确劳动dòng 合同法上有提到经济补偿金最多不超过[繁：過]十二个月，也就是工龄是十二年的字眼。但这个也是针对工资超过“当地上年度平均工资三倍”的员工。

四、那么针对澳门巴黎人《繁：對》公司没有超过三倍的员工，经济补偿金怎么算呢？实际上是没有规定，也就是这部分人员的经济补偿金是按照实际工龄来折算月份计算。

所以，劳动者的经济补偿最多只能要十二年，这种说法是[拼音：shì]针对工资超过当地上澳门博彩年度平均工资三倍的人员。

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