优秀员工评选范文(pinyin：wén)

公司评选的优秀员工，私下里，很多同事为什么不认可？以前评选先进员工和其它荣誉员工，都是由员工所在班组大家无计名投票来评选的。群众的眼睛是雪亮的，谁得票高就是谁，所以评选出来的都是平常认真负责、工作上兢兢业业的真正的优秀和先进员工，不存在任何猫腻

公司评选的优秀员工，私下里，很多同事为什么不认可？

优秀员工评选标准开头怎么写呢？

为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形澳门永利成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围wéi ，公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。

鉴于20xx年八月份前已{pinyin：yǐ}在每月进行了优秀员工的评选活动，20xx年8月【yuè】份后《繁体：後》暂停了优秀员工的评选活动，因此20xx年只评选五位优秀员工。

一、 评选方fāng 法：

根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。

二、具(练直播吧：jù)体步骤：

1、 成立两个{练：gè}考评小组：

（1） 第一考评小xiǎo 组：成员包括生产中心、质量部等各部门的{pinyin：de}关联人员（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；

（2） 第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是幸运飞艇领导）；负责对（繁体：對）营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；

2、基层推荐（繁：薦）：

采取无记名方(fāng)式投票、推荐，每位【读：wèi】员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。

3、初《pinyin：chū》选：

各小组根据各系统的投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别初{pinyin：chū}选生产中心、质量(liàng)部系统等的7人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。

4、综合《繁体：閤》考评；

根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选(繁：選)的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中（读：zhōng）心、质量部系统中评比出4人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。

5、总[繁体：總]评：

依据《繁体：據》两个小组考评的结果，在总经理（拼音：lǐ）例会上讨论，最后确{pinyin：què}定2002年度8——12月份的五位优秀员工。

三、推荐和考评时的主要{拼音：yào}因素和依据是：

1、思(pinyin：sī)想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；

2、适(繁体：適)应其岗位工作要求的工作zuò 技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；

3、受员工（拼音：gōng）尊敬或信赖的程度；与员工的沟通能力、团结同志的效果；

4、关(繁体：關)心员工、互帮互助的热情和效果。

四、表彰(澳门银河pinyin：zhāng)和奖励：

对于被评选为20xx年度【拼音：dù】优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发{练：fā}证书和hé 20000元的奖金。

五、推荐、考评、表彰{练：zhāng}的时间：

20xx年优秀员工的推（读：tuī）荐、考评、表彰的{pinyin：de}时间为：20xx年1月1日——20xx年1月10日。

XX有澳门伦敦人限公司【pinyin：sī】

20xx年11月15日rì

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