2020美国公民为自己父母申请绿卡有哪些新政策？美国移民条件：美国移民途径基本分两类：亲属移民和职业移民。1、亲属移民亲属移民占了所有移民中的绝大部分的比例。如果你在美国有符合条件的亲属是公民或者绿卡持有人，那么他们可以向移民局提交申请确认你们的关系，你可以凭此获得绿卡
2020美国公民为自己父母申请绿卡有哪些新政策？
美国移民条件：美国移民途径基澳门新葡京本běn 分两类：亲属移民和职业移民。
1、亲属移民{拼音：mín}
亲属移民占了所有移民中的绝大部分的比例。如果你在美国有符合条件的亲属是公民或者绿卡持有人，那么他们可以向移民局提交申请确认你们的关系，你可以凭此获得绿卡。可以申请(繁体：請)绿卡的亲属关系包括美国公民的配偶、父母、子女、兄弟姐妹，绿卡持有人的配偶和未婚子女。亲属移民虽然配额多、看似比较简开云体育单，但具有一个巨大的弊端就是排期过长，6-12年不等。
2、职业移民[拼音：mín]
所谓“职业移民”就是美国政府，根据美国(guó)的法律，允许任何美国劳工市场上短缺的合格人才，通过技术或特殊人才的资格，申请美国[繁：國]的合法永久居住权。
美国新(xīn)移民政策：
新法规明确了职业移民申请中排期优先日的确定方式
新法规通过行政法规的形式明确了职业yè 移民申请中排{拼音：pái}期优先日的确定方式，规定了优先日通常为相关申请或请求的提交日#28thefilingofcertainapplicationsorpetitions#29，法规语言也与国土安全{拼音：quán}部现行做法相一致，比如，对于EB2和EB3的申shēn 请者来说，其优先日即为其劳工证明#28laborcertification#29的申请提交日，而对于不需劳工证明的EB1类申请者来说，其优先日即为其I-140申请的提交日。此外，法规明确了I-140申请的受益人可以保留其排期优先日，除非已经获批的I-140因为欺诈、故意虚假陈述、USCIS的实质性错误或劳工证明的失效或撤销而被撤销。
值得注意的是，在去年年底公布的草案中，只写明了由于USCIS的错[繁体：錯]误而撤销的I-140申请受益人将不得保留(拼音：liú)排期优先日，而现在公布的最终法规[拼音：guī]中将USCIS的错误限制在了“实质性”错误，可谓一个重大进步并为广大I-140受益人带来了福音。
同[拼音：皇冠体育tóng]时，该规定也让希望转换工作的雇员吃了定心丸，由前雇主申请的I-140而确定的排期优先日将不受雇员转换工作而失效
新法规明确[繁体：確]了只要遵循（练：xún）“180天规则”，即使（拼音：shǐ）雇主撤回I-140申请或雇主终止经营，获批的I-140将继续有效。
新法{拼音：fǎ}规明确了一旦在I-140获批后经过了180天{拼音：tiān}，那么移民局将不会仅仅因为雇主撤回I-140申请或终止经营就撤销已经批准的I-140。相似地，只要经过了180天，一份附随调整身份的申请qǐng #28I-485#29也不会因此而失效。
对于H1B持有者说，I-140保留有效可谓极其重要。具体而言，一份获批的I-140申请通常可以保证已达6年H1B上限(拼音：xiàn)的H1B持有者继续申请延期只要他的排期优先日还没有到。而且，I-140还可以被用来为持有H4身份的配偶申请工作许可#28employmentauthorizationdocument，EAD#29。另外，I-140还可(kě)能对申请例外且迫切情形下#28compellingcircumstances#29的I-140EAD卡有所帮助。
不过，值得一提的是，尽管I-140保留有效，雇员也可以保留其排期优先日，但该获批的I-140不可以被不同的雇主用来为该雇员申请绿卡。换句话说，雇主A给小李申请了I-140并通过批准，之后小李换到了雇主《练：zhǔ》B，尽管小李可以保留原来I-140的排期优先澳门博彩日，但若需要雇主B为其办理绿卡，雇主B则需重新进行劳工短缺证明#28PERM#29及I-140申请，进而提出I-485调整身份申请。
新法规规定EAD延期可提前180天申请并{pinyin：bìng}规定了自动延期180天的情形
在公布的新法规中，取消了原来要求移民局在90天内对I-765EAD相关申{shēn}请作出决定的规定，并为了避免由于yú 移民局审理时间过长而给H1B员工带来的“身份空档期”，将原来的到期前120天提出EAD延期申请改为到期前180天，在为移民局提供更多审理时间的同时也未H1B员工带来了好处。此外，国土安全部这次的法规中还提到，特定类别例如难民或者处于暂时性保护状态的EAD申请者，可享受即将到期的EAD自动延期至180天的优待，不过这还需要建立在工作类别一致没有改变的前提下.
新法规给予了失澳门威尼斯人业的非{练：fēi}移民雇员60天的宽限期
新法规规定，如果非移民雇员[拼音：yuán]与雇主的雇佣关系在其工作身份有效期内提前结束，那么该非移民雇员将获得60天的宽限期或剩余的工作身份有效期#28看哪个时间更短，则宽限期就为几日#29。该规定适用于持有E1/E2/E3，H1B，H1B1，L-1，O-1orTN类别(bié)工作签证的外国员工。
在过去，不论转换到其他任何身份，还是通过新雇主申请H1B，凡是想在美国境内延长/转换身份的，必须在提交新的申请时保持合法的身份。也就是说，新的延期（pinyin：qī）或转换身份申请应该在H1B工作结束之前就已经送抵移民局，中间不能有空档期#28gap#29，一旦有身份空档期，否则就会影响今后的移民申请。而过去的规定没有给员工哪怕1天的(拼音：de)宽限期。在工作停止的当天，外籍员工就会马上失去身份，而失去身份以后又无法递交身份转换申请，一旦在美国没有合法身份，则在美国的停留时间就构成了非法居留，这就使原来H1B员工的境遇尴尬难堪，以至于熬过了高强度的学习，拼运气的抽（pinyin：chōu）签和辛劳的工作后却还不得不无奈离境。
而如今这项新规定可谓是极好的消息，60天的（pinyin：de）宽限期给了员工一[拼音：yī]定的时间去安排调整身份或寻找新的雇主，也让员工在失业压力面前得以偶尔喘息或安排好一切在美生活，放下牵挂，收拾行囊踏上归国之旅。
不过，外国员工若想要享受shòu 这个宽限期的待遇，要求必须有一个有效的工作身(shēn)份申请和I-94卡。在这个60天之内，该外国员工不能工作，但可以申请转换雇主或者申请转换身(拼音：shēn)份。
尽管法规还新增了转换工作时需要填的J表，如何理解相同或相似性工作要求#28“sameorsimilarjobrequirement”#29，澄清并明确了在H1B6年有效期上限即将到来之前，即使一个劳工证[拼音：zhèng]明申请或I-140请求不是在6年有效期到期前的华(拼音：huá)律网天提出，该外国员工仍可能延长已达（繁体：達）6年H1B的有效期等等。
本文链接：http://10.21taiyang.com/Hotels/970516.html
父母移民美国的条件是什么《繁：麼》转载请注明出处来源
