头条的朋友，我想学数控车，这个技术有前途吗？很羡慕你啊，我说我的经历吧，当年因为父亲的二次受伤，家里穷，初中毕业，没有钱读书，只能去基建工地做小工，心里想的就是学一门手艺，和我同一个房间的是一位焊工师
头条的朋友，我想学数控车，这个技术有前途吗？
很羡慕你啊，我说我的经历吧，当年因为父亲的二次受伤，家里穷，初中毕业，没有钱读书，只能去基建工地做小工，心里想的就是学一门手艺，和我同一个房间的是一位焊工师傅，买了一包烟给他，自己买了一包焊条，晚上用废钢筋练练，就这样接触到焊工，有一天给老板娘发现了，给一顿臭骂，说浪费她东西了，后来感觉可以，去新华书店买了一本焊工手册，记得当时那本书是49.5元，我身上只有50元，买了书，回去没钱坐公交，20几公里走路回的工地，走了一下午吧，几个月后那本书当时我几乎全部能背下来，二个月后，我去了一家五金厂应聘焊并成功，工资只有三百一个月，半年后去了一家钢结构厂，工资一千五至二千一月吧，二年后去了一家海上采油平安装工司，工资五六千一月，07年，参加某市焊工比赛，取得市第一名，省三名的成绩，08评为市杰出青年，市技术能手等称号。期间自学英语，图纸，钣金放样，电脑办公软件与预算学得很精，施工方案，竣工资料都是自己做，会使用全站仪测绘等，现在有一个三四十人的施工队，财务自由。最后想说的是学什么都很好，关键看你怎么学。学数控有前途吗？
不要被网络上不懂行的人发的文章所误导，说什么中国缺技工多少万，数控更是缺人才。我就是一名从事数控编程加工十六年的从业人员，进过的工厂和认识的同事也能代表业界的现状。在这个圈子里面没三五年经验根本就没法叫师傅，即使你成了师傅，面试你和管理你的都是不懂技术的管理者，你根本就不要幻想通过自己技术高超和辛苦努力能得到加薪和提拔。因为那些管理者工资可能比你还低，你加薪了他嫉妒。如果你被提拔数控成部门小领导了，那你完蛋了，所有不良品，低效率，员工离职，人手不足这些顽疾会让你崩溃，因为你技术再好也会被骂得狗血零头也许你会说跟老板讲讲道理，那么职场上“成功者找方法，失败者找借口”类似的鸡汤给你准备了一大罐。数控技术人员对于老板来说你做得再好都是应该的，因为他支付了你工资，没有功劳之说。对于管理和质检，公司所有的不良品和未达标的产值未按时交货都出自你之手，甚至下面员工辞职不干也跟你有关。因为谁都知道，要想多赚钱，就得在你们身上压榨。 再谈数控加工企业的管理方式，大厂一般做批量的较多，调机的次数少点，对于想学技术的人来说机会不多，调机的调好机让操作员操作，操作员纯属奴帝，调机师傅稍微体面一点
小厂一般散件较多，动手机会多些，学技术就要呆在这样的地方，这种小地方可以把你累成牛，每天话都不想说，让你成为机器。说了这么多，我说的比较片面，只代表我遇到过的地方是这样子的。那你就要反思一下为什么全中国都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班还拿几千上万的工资你认为真的缺人吗？总之，进了这个《繁：個》行业，不要幻想通过学数控技术可以混得有多好，饿不死也发不了财，工资只有几个技术好点的高点，其他的都是普工学徒。年长的技工都转行业了，新人大部分做几年也放弃了，我皇冠体育本人还在一家工厂做生产经理，年收入十几万元，看在钱的份上我暂时还卑微的混着。这个行业的管理方式缺乏人性，没办法持续健康发展，缺技工也很正常，你也可以入行体验一下
当然个别环境好点的企业也稍微好点，中国百分之九世界杯十（拼音：shí）的私营企业都是赚钱为目的的，所有的制度都围绕着怎么盈利，而技工正好就是盈利工具，中国技工卑微的存在着。
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