为什么要在大年初七上班？初几上班是根据国家规定的，以前春节也是七天假，从初一到初七，法定假日是初一初二初三，其它几天是借的周六日，但是，大家习惯于大年三十过年，如果三十那天还上班的话，工作效率也不会高
为什么要在大年初七上班？
初几上班是根据国家规定的，以前春节也是七天假，从初一到初七，法定假日是初一初二初三，其它几天是借的周六日，但是，大家习惯于大年三十过年，如果三十那天还上班的话，工作效率也不会高，而且很多单位三十下午就放了，这必然引起一些人的不满，这样做也不合法，于是就决定从三十开始放假，但三十不算法定假日，这就解决了三十下午放羊的问题，大家也都有更多的时间来过大年三十，这是一件很好的事情，这几年的实际情况也不错。2020年跳槽工作好找吗？有什么需要注意的吗？
我是做互联网行业的，近期我也在纠结类似的问[繁体：問]题。
但我不是纠[繁：糾]结跳槽好不好找，而是别人找我去还是不去。
随着疫情的[拼音：de]发展，2020年不确定性的确增加了不少。
但是从整个客户价值链条来看，需求未开云体育见明显变化。而我们整个商业的流动，就《pinyin：jiù》是依靠整体需求在运转。
比如，政府部门依然会按照原计划采购，依然（rán）会按照原计划建皇冠体育设，这个是不会变的，这是增加流动性的方式之一；
政府的支出来自于政府的非税收入（比如政府性投资、学校、医院、罚没收入等来源）和税收收（练：shōu）入，而税收收入就与整个商shāng 业体系息息相关了。
想要提高税收收入，就要扩大消费，但是如果《pinyin：guǒ》人们手里没钱，就不敢消费。
所以，接下来出亚博体育台稳定就业的政策一定(读：dìng)会出台。
所以我的观点《繁体：點》是：
1、我依然保持跳槽的谨慎。因为跳槽的这个过程至少要面对3个月的试用期，这个期间收入的延续性肯定是个问题；同时，新的公司适应与新的工作成绩，也会相[xiāng]应往后延后。这都是(shì)很现实的问题。
2、但是（拼音：shì）如果必须面对跳槽的选项。在此情况下，我觉得还是不能跨行。
因为今年的企业肯定尽可能的降低成本澳门威尼斯人，会控制岗位数量。在控制岗位数量的情况下，会采取2个方式，一是要现有人员的产值最大化；二是要招熟手，立刻就能产《繁：產》生价值。
3、依然还[繁：還]是要清楚，未来的几年内自己要做什么。这是最根本需要思考的。3年了解一个行业的知识，5年成为一个行业的专业，10年成为行业的专家。总体收入和附加值《pinyin：zhí》一定和行业积累相关。
4、要考虑一个潜在风险。就职信息已经进入二代征信系统了，这个数据如果是来自于社保接口的话，那实际上我们的征信里里面，10年前的信息可能都会有。频繁跳槽肯定是对自己不利的。
我是（练：shì）@可知在线 专注职场伦理分析与解读。
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