旷工一（yī）天扣多少工资合法

若我连续旷工3天，被公司开除，请问这算解除劳动合同吗？（目地是想拿到失业金）？首先可以确定的，如果因为连续旷工3天被公司开除，那么这个肯定算非本人原因解除劳动合同，是可以要求拿到失业金的，不过有些环节需要公司配合，比如开具离职证明

若我连续旷工3天，被公司开除，请问这算解除劳动合同吗？（目地是想拿到失业金）？

首先可以确定的，如果因为连续旷工3天被公司开除，那么这个肯定算非本人原因解除劳动合同，是可以要求拿到失业金的，不过有些环节需要公司配合，比如开具离职证明。

但连续旷工3天，公司开除是否合[繁体：閤]法，要看以下几个方面，

一、公司的规章制（繁体：製）度是否有相关的规定。

二、公司的制度澳门威尼斯人制定有没有经过民主程序，并征得职代会或工会的同意，同时在全（quán）公司范围内公示。

三、公司的制度有没有告知员[繁：員]工，比如入职培训记录等等。

四、公司开除你有没《繁体：沒》有提前《pinyin：qián》给出(繁体：齣)书面的通知，并征得职代会（工会）的意见。

如《pinyin：rú》果公司的整开云体育个流程不符合以上，一样属于违法解除劳动合同，并且需要支付赔偿金。

公司是想以强欺弱，想扣押你的工资，找个借口而已。你现在的问题不是怎么离职，而是如何顺利拿到工资。

是的，你没有看错，也没有听错，公司的确没有权利不批准你的离职，前提是你要走正常的手续。

你提前一个月提出离职（繁体：職），记住，这个时候，不要写什么离职申shēn 请，而是些离职通知，按照（拼音：zhào）劳动法规，你提前一个月提出离职通知了，只要时间一到，你就可以正常离职，无需对方批准。

记住，你写的是离职通知。通知公《pinyin：gōng》司开云体育你要在一个月之后离职，而不是离职申请。

因为，公司已经说到这个份上了，你就不需要和公司讲什么客气话了，你按照流程去做就好了。这个时候[拼音：hòu]，你可以通知公司交接工作，公司同意（拼音：yì）交接了，那(nà)好，不就等同于同意你离职了吗？

这个时候，让公司将剩余的工资全部一一核算出来，列出明细。开具离职证明，完事大吉。

万一，公司不同意离职交接，那也没有关系。这个时候，你也不存在带新员工，对于公司的工作遗留的问题，你也没有义务帮忙解决。

你要做一个评估（练：gū）：

评估你手[拼音：shǒu]头工作的重要性，是(shì)否足矣让公司配合你发你的工[gōng]资，可以的话，当然最好。

万一不行的话，先友好沟通，只要你真(读：zhēn)的确定一定要走，公司也亚博体育不得不放你走。只是，工资会多多少少扣一点，只要是在你的预测范围内，也就罢了。

如果还是不行（xíng）的话，只能皇冠体育保留证据，想劳动部门投诉。放心，工作时间的工资，法律一定会让公司给到你的。

接下来，你就是去找你的工作就好了，不用yòng 担心什么背景调查。

虽然劳动者和雇主无法做到平起平坐，但是，作为劳动者，应该要不卑不亢，切不可在这个过程中过于卑躬屈膝，如果这样，欺负的就是你这样的人。