中小学校长理应得多少绩效工资？应由学校教职员工评议推荐，教育主管单位考查，根据德、能、勤、绩定夺。学校管理得好，无可厚诽，不然，谁个去校长？一个好校长，不但要管理有水平，还要有道德与学识，不会去为绩效与教师争高低
中小学校长理应得多少绩效工资？
应由学校教职员工评议推荐，教育主管单位考查，根据德、能、勤、绩定夺。学校管理得好，无可厚诽，不然，谁个去校长？一个好校长，不但要管理有水平，还要有道德与学识，不会去为绩效与教师争高低。
千（繁体：韆）里马常有，而澳门新葡京伯乐不常有。
学校校长副校长不上课却拿着很高绩效，你怎么看？
现在的校长权利过于集中，掌握着全校师生的生杀大权。一言堂，不可争辩，老师敢怒不敢言。职称由他（拼音：tā）定，评先由他选，
自已先弄上开云体育shàng ，教师撂一边。
权利大于天【读：tiān】，多吃又多占，
你若有怨言，给你小鞋{pinyin：xié}穿。
学校的绩效考核办法中领导有课时却领管理绩效合理吗？
我来回答这个问题，因为我觉得这是目前中小学的一个玩疾之一，不仅不合理，而且极不合理，老师们不是不反感，而且是极为反感。首先，说说我知道皇冠体育{练：dào}的。
我们这绩效都是从老师工资中拿出来的钱，这部分钱一季度或半年发一次，我发现我和领导同样上课，我教的班还多两个，考试成绩也都在前面，但绩效发下来，才发现我比领导钱少许多。
我不明白这其中的道道，就去找专门算积分的人问，他给我看了积分细则，我发现了其中的问题，所谓【pinyin：wèi】绩效，和绩（繁体：績）的关系{繁：係}寥寥，工作量才是王道。
我带满工作量是1，但一个中层领导工作量就0.8，也就是说他稍微带点课【pinyin：kè】工作量就远远超过我了；我{pinyin：wǒ}还发现(繁体：現)，他们还不满足，比如我的考绩积分是100，领导只有7O，怎么办，他们再用量的系数乘以考绩分，说白了，就是量上去了，绩带不带课都会上去，这神操作实在碾压了我智商。
其次，制定量从来就是他们自己说多少就是多少，硬性规定，学校就是他【拼音：tā】家，他就是那【练：nà】个(gè)霸道的家长！
第三，这种不合理只是冰山一【练：yī】角。
搞特殊就是家常便饭，特殊到和他们关系好的都成了裙带，小集团，大危害（hài）。许多老师为了争得利益，不得不违心地巴结奉承，更助长了这群人的嚣张和不可（拼音：kě）一世。
你说不合理澳门新葡京{lǐ}，他们有制度；
你说制度不合理，他们问[繁体：問]你早干啥了；
你说你（nǐ）没让我参与和发言，他说你有什么资格参与，你是学校什么领导吗？
大家澳门新葡京说说，这《繁体：這》还有天理吗？
哈哈，你们呢（ne）？
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