为什么有些公司老总把员工当奴隶随意发脾气骂人？遇到这种该怎么办？总结两个字~质量！强企以效率求生存，以产品质量赢得市场，占领市场。影响产品质量的六大因素排在第一位，最容易影响人们情绪的是训斥，尤其是在原因不清、责任不清的情况下
为什么有些公司老总把员工当奴隶随意发脾气骂人？遇到这种该怎么办？
总结两个字~质量
！强企以效率求生存，以产品质量赢得市场，占领市场。影响产品质量的六大因素排在第一位，最容易影响人们情绪的是训斥，尤其是在原因（练：yīn）不清、责任不清的情况下。谁能在坏心情下做好工作。没有良好的工作氛围，人们在工作中的主观能动性逐渐[繁：漸]丧失《拼音：shī》了，发现问题时，解释重点总比训斥好。
有没有被下属骂回去的领导？
我一直是个混D的领导，一屁股巴巴的，很怕他做。身体不怕影子是歪的，活着的人应该让自己快乐。但要做好最坏的打算。有些人死后不知道怎么死。太可怕了如果你能忍[拼音：rěn]受，如果你不能忍受，你必须有勇气去抓网。
有没有管理者不被员工骂？
好人打招呼，坏人打招呼，只能说明你是坏人。被骂不是关键《繁体：鍵》，关键要看澳门博彩谁被骂。坏人骂你不是坏事。
中国有没有员工不骂领导的公司？
谢谢！不！世界上有没有哪家公司员工不骂领导？有些老话，适用于任何年龄、任何国家、任何组织，比如：公众说话难；有三个人，一定关系密切；在别人面前不说话，后面不说话；不为自己着想，上天会杀了魔鬼。公司的上下级同事都是以利益为目标（薪酬或个人发展等）。如果有利益，就会有纠纷，不管是公开的还是秘密的。如果有不同的观念、信仰、生活习惯、个人价值观、成长经历(lì)、教育程度、家庭等，就会产生相互指责、误解和误解。因为没有人不能被骂，所以没有一家公司的员工不骂[mà]他们的领导
你有见到过领导从来不骂下属的人吗？
我现在的领导就是这样一个人。他从不责骂下属。他甚至轻声说话。他戴着金框眼镜。他的头发梳得很干净他戴着发胶。他感觉很优雅。但是（练：shì），你千万不要以为他是个好人，而且说话容易yì 。相反，这个人任性，思想沉重。在工作中，只要你提出异议，他就会认为你不想做而推诿，并发奖金
它会让你知皇冠体育道《pinyin：dào》它花了多少钱。
我以前有个领导，经常骂下属，但没有侮辱。骂澳门金沙人已成习惯。如果他《pinyin：tā》不骂他，他似乎会感到难过。可是，骂了一顿之后，他就再也不去心里了。只要你干得好，他就不会对你不好
当你得到报酬时，你会觉得值得挨骂。当你发现他有麻烦时，他会尽力帮助你解决的。他很热心，他的下属也很尊敬他。
所以澳门伦敦人，不骂人不一定好，骂人不一定坏[繁体：壞]！后一句似乎有点不对劲。别理它
有一个每天被员工骂但是自我感觉良好的领导是一种什么样的体验？
谢谢。我（拼音：wǒ）认为这个问题应该在大《拼音：dà》型机构、企事业单位中排除。不会每天虐待领导人。
导致领导天天挨骂的因素很多：有的领导执行规章制度过于严(yán)格，不考虑员工的工资福利。甚至有些人不在乎，认为自己做得对，不想贪心，对自己无[wú]能为力；有些领导因行为不端而陷入辫子，被骂也不敢说话；有的领导管理（拼音：lǐ）水平差，经济效益低下，而且不能满足员[拼音：yuán]工的基本需求；有的领导素质差，对下属要求太严，甚至威胁要辞退员工自尊等等
！作为领导，不管什么原因，每天都被骂是很尴尬的{de}。俗话说上梁不对，下梁歪。归根结底，是领导要总结经验教训，从自己身上找出原因，改正错误，勇于改革，把娱乐城事业做得更好。作为一名员工，我们应该从大局出发，齐心协力。
最可怕的领导，是对你从不批评和肯定，对此你怎么看？
首先，感谢您的标题悟空的问答。一个可怕的领导者从不批评或肯定你。你觉得怎么样？因为你连空气都不（练：bù）如。空气可以呼吸。
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领导经常骂一个女下属《繁体：屬》转载请注明出处来源