比心老板生气怎么办？嘴甜哄死人，老板是要捧着的，不是踩着的，实在哄不好就换个老板吧，这社会不缺老板。 职场中怎么做才能让领导开心？首先谢谢邀请回答这个问题。在职场中怎么做才能让领导开心？其实我们关注点并不是在让领导开心，而是如何能够让领导欣赏自己，认可自己，得到领导的青睐
比心老板生气怎么办？
嘴甜哄死人，老板是要捧着的，不是踩着的，实在哄不好就换个老板吧，这社会不缺老板。职场中怎么做才能让领导开心？
首先谢谢邀请回答这个问题。在职场中怎么做才能让领导开心？其【读：qí】实我们关注点并不是在让领导开心，而是如何能够让领导欣赏自己【拼音：jǐ】，认可自己，得到领导的青睐。我觉得这才是重点。
首先，我想请问一下，我们做{pinyin：zuò}一个角色转换，如果你现在是老板？你喜欢什么样[yàng]的{读：de}员工？
A ： 有才【pinyin：cái】华，有能力的员工
B： 有胆识，有智慧的员工
C： 用于承担责任的{pinyin：de}员工
D澳门威尼斯人： 溜须拍马，照本宣科完成工作的员工(读：gōng)
E： 搞小团队的员工，爱八卦领导，员工之【练：zhī】间私事的员工？
F： 没有目标[繁体：標澳门巴黎人]，没有责任心的员工
当然答案肯定是前3样，对么？这就像交朋友一样，你喜欢和什么样的人做朋友？让(繁体：讓)你有安全感，能够帮助到你，能够和你同甘苦共患难[nán]的朋友不是吗？其【拼音：qí】实转换回来，在职场中已然如此。
老板喜欢什么样《繁体：樣》的员工？
一、有专业技能，做事有能力，有思维的{pinyin：de}员工
二、踏实肯干，还有智谋[繁：謀]的员工
三、能为公司创(chuàng)造绩效的员工
四、能为（繁：爲）领导排忧解难的员工
五、尊重领导的[de]员工
六、用(yòng)于承担责任有人品的员工
我在天津卫视《非你（nǐ）莫属》的电视栏目中做了7年的导师，也看过形形色色求职者，也给很多求职者一些【练：xiē】职场建议。所以，针对这个问题，如何让领导喜欢。其实只要做到三点就OK。
第一点：提升自己的专业能力。
没有任何一个领导不喜欢有专业技能，专业能力的员工，领导最看重的是结果和绩效，过程并不重要，如果你能创造出你所在职位的价值，你就赢了。在职场中，千万不要做温水煮青蛙，也就是随大流，别人做什么，你做什么，要有一双会发现的眼睛。有句话说，艺不压身，当你掌握的技能多了领导【练：dǎo】还能不喜欢你，不欣赏你吗？例如，你做的是文职工作，但是你不仅会写文章，还会做音频剪辑，视频剪辑，会做PPT（我指的的这个ppt，不是简单的PPT，而是会制作精美，有【拼音：yǒu】创意的PPT），当公司与客户或者项目策划的时候，你可以为公（gōng）司做出来一个完美的项目策划方案。这就是你的价值，你的专业能力。再或【读：huò】者你是做销售的 ，通过你的学习能力，你能把公司的产品拥有一套你独特的销售话术和方式。让你的业绩提升
为公司创【练：chuàng】造更大的价值，领导也会欣赏你。
请记住一句澳门金沙话，任何一个公司都不会养闲人。当你的专业能力提升，你的附加价值越大。你的机遇也就【读：jiù】越大。我经常对我的员工说：千万不要在职场创造一种价值，那就是被人取代的价值。
试想一下：如果你做的（拼音：de）所有工作，任何一个(繁：個)人都可以代替你做，或者找个新人都能做好你的工作，那你就没有价值，反之，你的技能多了，你所做的一些工作，不是其他一个人可以完全能够做你所有的【练：de】工作，那么你就是职场中，公司中的优胜者，升职加薪首选的一定是你。
第二点：学会尊重领导
这里指的尊重领导，并不是说，让你溜须拍马，而是你要给足领导面子，很多职场人，性子太急，经常会冲撞领导，甚至有些人觉得和自己的主管，领导很熟悉了。就没有了距离感和分寸感，这都是职场大忌。你和领导关系再好，在有些场合你都要懂得《pinyin：dé》分寸，给足领导面子(zi)，领导才能给你面子。
比如在工作中，领导指责你，批评你，他是对事皇冠体育，但你不能当着同事的面，不给她台阶。即便是他误会了你，或者有其他原因，可以在事后单独和他沟通。；在会议上，你要全力支持领导的说话与建议；在一些重要场合，论坛，客户面前，你要给领导做足了面子工程。例如：这个想法和创意，都是我们领导想{xiǎng}的
这个项目，我们领导一直在用心(xīn)带着我们大家（繁：傢）……这样领导才会喜欢你，才能和你继续玩耍，当然有机会也你也能得到晋升。反之，你凭着与领导关系好，处处做事不懂分寸，让领导下不了台，早晚领导也不会给你面子，那么到【练：dào】最后就是你混不下去的时候了。
第三点：提建议带答案，要学会胆上加智
在与领导沟通时，一定是给领导出选择题而少出问答题，这一种智慧的沟通，而且在给出选择题时更要给出你的答案，更要答案的分析，这样方便领导确认。例如：王总您好，咱们周五要招待广州来的客户，您请我订餐订，我这里选择3家餐厅，1，是北京烤鸭，这个是咱们最具代（pinyin：dài）表北京特色的餐厅。而且离咱们公司最（练：zuì）近。步行七分钟就可以达到。
2、西餐。因为我（拼音：wǒ）了解到对方的张总平时一直在健身，牛肉是最好的选择。我（wǒ）相信张总也应该非常乐意。
3、日本料理。我知道咱们这附近有一家日本料理非（pinyin：fēi）常好吃，而且环境优雅。有包间。特别适合谈话(繁：話)
楼皇冠体育下也方{练：fāng}便停车。
王总，这是我根据咱们《繁：們》客户张总的喜（xǐ）好，以及便利性，我查询的【练：de】三家餐厅。请您选择定案，我提前预约。
如果您是主管，听到这样的沟通和汇报，您有什么感悟呢？是不是觉得节省时间而且更有效果了呢？ 很多人在与领导沟通的时候，总是说，询问领导，这事我怎么做，那事应该怎么办？还有的会说，领导，我觉得你说的不对，你的这个想法不对。但是领导问你，我的不对，你有什么想法和建议，你又回答不上来！！这是最没有情(读：qíng)商的表现。如果什么都要领导帮你来解决，那你还有多（练：duō）少价值存在呢？这个岗位可能也就没有你什么事了！所以【练：yǐ】请记住，在职场，领导找你是来解决问题的，而不是制造问题。
综上所述：所有的问题我们都要交换角色来思考，真的，如果你是领导的话，你愿意花着工资养着一个没有太大【练：dà】价值的人吗？你愿意找一个天天不听你的，到处八卦你的人吗？？你愿意天天被员工问我该怎么做吗？职场不是学校，更不是【读：shì】慈善机构，创(繁：創)造价值才是第一位。
这个价值不一定是业绩的价值，而是你在公司里体现（繁：現）的价值。在职场，你要给老板安全（pinyin：quán）感，这种安全感是，我很信任你，有你在，这件事交给你，他完全放心。这就是你最大{读：dà}的价值！当你做到这三点，我想你，你的领导一定会欣赏你，认可你，喜欢你。
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