同事之间矛盾如何正确处理，如何解决同事看人低？性格和处事方式不用，肯定会有互相看不惯的，至于要改观对方的看法，我感觉意义不大，因为第一印象已经决定了，除非慢慢的靠自己的努力去征服他如何化解同事间的矛盾？相互理解，互让，做事为别人着想，先人后自，当你和同事有利益冲突时，你是怎么做的呢？我还真没有发生过利益冲突，因为我从来不斤斤计较，但不是傻子，吃亏吃明处
同事之间矛盾如何正确处理，如何解决同事看人低？
性格和处事方式不用，肯定会有互相看不惯的，至于要改观对方的看法，我感觉意义不大，因为第一印象已经决定了，除非慢慢的靠自己的努力去征服他如何化解同事间的矛盾？
相互理解，互让，做事为别人着想，先人后自，当你和同事有利益冲突时，你是怎么做的呢？
我还真没有发生过利益冲突，因为我从来不斤斤计较，但不是傻子，吃亏吃明处。
员工之间发生冲突作为领导应怎样处理？
1.分别找这两个员工谈话了解情况2.谈话内容【世界杯读：róng】，主要以问的形式体现
世界杯例：
（1）简单说一下你们冲突的经{繁：經}过。
（2）你觉得在这件事情里面对方的责[繁体：責]任占了多少（注意一定要问对方的责任，而不是问你【读：nǐ】的责任，因为这样员工会感觉你是站在他这边的）
（3）抛开极速赛车/北京赛车[繁体：開]对错我们先不谈，如果这件事情再发生一次，你会怎么去处理。
（4）如果你站在对方澳门永利的角度，你希望他怎(读：zěn)么做能化解这件事情。
（5）如果你是我，你希望我怎么解决这件事情
（6）发表意见，这件事情其实先不说对错，主要原因我觉得不是出在你们身上【练：shàng】，而是出在我的身上，因为我是你们的领导，在第一时间我没发现这样《繁体：樣》的矛盾，是我的工作做的不到位，在这里我先像你道歉。（带头做自我批评，员工才会心甘情愿的自我（wǒ）批评）
谈话后两个人的火【拼音：huǒ】气会下去不少，然后叫到一起，谈谈心，聊聊天，绝口不提矛盾这件事，只是在谈话最后顺带一句（jù），大家出来工作不容易，相互体谅，我在工作上确实有疏忽，没完善的地方望你们担待。
没有什么是一【世界杯pinyin：yī】顿烧烤解决不了的
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