广西高层次人才认定《pinyin：dìng》标准2020

请问南京高层次人才认定标准是什么？南京高层次人才是要经过相关认定和审核的。 1、高层管理人才及其管理团队，包括：CEO、CIO、CAO、CFO、CTO、COO； 2、现代制造业、现代农业、

请问南京高层次人才认定标准是什么？

南京高层次人才是要经过相关认定和审核的。

1、高层管理人才及其管理团队，包括（拼音：kuò）：CEO、CIO、CAO、CFO、CTO、COO；

2、现代制造业、现代农业、现代服务[繁体：務]业、高新技术行业中大师级的（读：de）高技能人才；

3、中高级金融[pinyin：róng]财会、规划、环保、建筑工程、信息工程技术、数据（读：jù）分析（拼音：xī）等人才；

4、各类《繁：皇冠体育類》专利、技术项目经纪人才；

5、各高校娱乐城MBA学[繁：學]历（含在读），有3年以上管理实践者；

6、具[jù]备硕士以上学位的海归人才；

7、符合南京市[shì]“321人才计划”产业发展方向（参见《南京市“十二五”人才发展规划》）和未来经济社会发展需要的各类高(gāo)端人才；

8、上述各项高端人才的助手、幸运飞艇核心团队（繁体：隊）成员等。

这个东西，如果没有详细的实施细则，考核方法，高层次人才定义，几乎就肯定就是形同虚设，毫无意义！

如果明确规定，高层次人才就是具jù 体搞科研的科研工作皇冠体育者，或者是博士啥的，也许还能留住人才，激发他们的动力。

如果仅仅像以前一样《繁体：樣》，定义为杰青，什么集团科技带[繁体：帶]头人啥的，就根本毫无意义。因为有这些头衔的人，基本上行政上也都解决了待遇，他们实际上并不是特别需要激励的一群人，因为他们有足够的工资！

而对于那些基层真正搞科研的人来说。对于那些博士或者博士后来说，他们面临的是高房价，高压力，如果能解决世界杯他们的（拼音：de）后顾之忧，我想原始创新力可能会更加强劲！

所以，如果不想让这个文件成为废(fèi)纸，就需[xū]要制定非常详[拼音：xiáng]细的实施办法和监督管理办法！

如果没有，一切都是空谈，大家就不要抱有太多的想法了！