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中国的保安公司有必要成立吗？单位直招保安不是更好吗？其实并不是只有保安公司没有必要成立，而是国内所有派遣公司都没有必要成立。在这里，我将由题主的这个问上升上所有派遣公司为什么会成立，来给广大的职场朋友们分析一样，让朋友们能更清楚明白

中国的保安公司有必要成立吗？单位直招保安不是更好吗？

在这里，我将由题主的这个问上升上所有派遣公司为什么会成立，来给广大的职场朋友们分析一样，让朋友们能更清楚明白。

由于劳动法和劳动合同法的相关规定和要求，使得许多的用人单位，在面临用工的时候，风险系数增加，将可能会导致他们的用工成本提升。

相对来说，对劳务派遣【练：qiǎn】部的管理也比那些合同工要轻松方便得多。

用工单位与劳务派遣公司签订的是劳务派遣协议，劳务派遣工在规定的派遣期限结束时，用工单位便可以将劳务派遣工退回派遣公司，根本不用支付任何经济补偿金和赔偿费用。

如果用工单位直接招人签订劳动合同，那么按照相关劳动法的规定，即使是劳动合同到期了，用工单位不(读：bù)再继续与劳动者签订【练：dìng】合同，那么用工单位也将为劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十【练：shí】七条经济补偿按劳动者在本单位工作（zuò）的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动《繁体：動》者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按（àn）职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超【练：chāo】过十二年。

本条所称澳门金沙月工资{pinyin：zī}是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是[shì]说用工单（繁体：單）位如果直接招聘劳动者签订劳动合同，不仅仅要按时支付劳动者工资报酬，而且在劳(繁体：勞)动者合同到期，用人单位不再继续与其签订劳动合同。那么用人单位还得将为劳动者支付一笔经济补偿金。

如果(guǒ)用人单位违规解除劳动合同【练：tóng】，还将为劳动者支付经济赔偿金，也就是支付两倍的经济补偿金作为赔偿。

所以这一笔费用其实是用人单位【练：wèi】最大【拼音：dà】的顾虑(lǜ)和担忧，也才导致了很多的用人单位，大量的招收劳务派遣工。

通常来说劳务派遣公司都会招收一些有劳动技能的，直接招来就可以到用工单位上班工作，成是经过一些简单的岗前培训。

所以这样一来，用工单位就将自己直接招收员工，还需要进行上【练：shàng】岗前的培训工（拼音：gōng）作这(繁：這)一笔费用直接省掉。

即使用工单位要对派遣工进行岗前培训，那也只是一个简单的走过程而已。因为很多劳务派遣工他们都【读：dōu】是相关岗位的一些工作人员，对于这些工作岗位的基本流程和【拼音：hé】注意事项，他们几乎都是比较清楚的。

因此用工单位在对劳务派遣工进行改进培训的时候，大多都是走走过场，最多也就是给他们进行一些安全方面澳门威尼斯人的提醒，或者是【pinyin：shì】规章制度的教育。

所以用工【拼音：gōng】单位直接和劳务派遣公司签订劳务派遣协议【练：yì】，就可以有效的避免自己对员工的岗前培训，从而尽可能减少公司劳动力成本的支出(chū)。

由于劳务派遣工他并不是用人单位的正式合同工，因而他们在用工单位几乎是没有地位可言的。

有些用工单位【练：wèi】几乎将将劳务派遣公司（sī）为二等员工。对他（拼音：tā）的管理显得非常粗暴野蛮，几乎不将他们当人看，总觉得他们是低人一等的员工。

在对待劳务派遣工的福利待遇(读：yù)时，也几乎不可能与正式员工享受一样的待遇。有些用人单位只是象征性的表示一下，而更（练：gèng）多的用人单位几乎都是没有任何的福利表示。

而且用人单位在对劳务派遣工作的管理时，也会更加的严格。只有他们对劳务派遣工{gōng}感到不满意，或者是他们犯了一点工作上亚博体育的错误，便有可能直接将其退回。

所以劳(繁：勞)务派遣工在工作上不仅兢兢业业努力工作，稍不注意出了问题，有可能被用人单位直接退回劳务《繁：務》派遣公司，而且还得不到任何一份的经济补偿。

所以这个有一种[繁：種]管理现状，使得更多的用人单位喜欢使用劳务【练：wù】派遣工，因为他们管理方便自由，没有其他更多的担忧和顾虑。

用工(读世界杯：gōng)单位之所以不愿意直接招聘员工签订劳动合同，看似为了降低公司的用工成本，转移用工的风险；其实是由于用工单位社会责任的缺失，缺乏担当的精神。

由于用工单位是将劳务派遣工的工资付给劳务公司，再由劳务派遣公司负责发放。

而劳务公司便会向派遣工收取一定的管理费用，而且劳务派遣公司在对派遣工管理时，往往显得非常严苛且混乱，巧立名目，克扣派遣工的工资待遇。

可以毫不澳门威尼斯人夸张的说，劳务派遣公司（sī）是雁过拔毛，常常让派遣工苦不堪言，怨言颇多。同时由于派遣公司本身管理与素质良莠不齐，导致劳务市场显得非常混乱不堪。

这就导致了很多劳务派遣工，付出劳动之后的实际薪[xīn]资待遇，与用工单位实际支付的劳[繁：勞]动报酬相去甚远。

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