学校绩效工资分配{pinyin：pèi}方案

您所在的学校，教师绩效工资是如何分配的？学校所有领导的值班补助都从教师的绩效工资中扣除，每人每学年1000元，班主任的班主任费也从教师绩效工资中扣除，每人每月200元。余下的平均分配。这样领导和班主任拿大头，教师领小头

您所在的学校，教师绩效工资是如何分配的？

学校所有领导的值班补助都从教师的绩效工资中扣除，每人每学年1000元，班主任的班主任费也从教师绩效工资中扣除，每人每月200元。余下的平均分配。这样领导和班主任拿大头，教师领小头。给人的感觉就是领导是给教师值班，班主任是管理教师的。

“三味”是广西桂林这边一所农村初中学校的教师，近3年来，我们的绩效工资都是这样发的。大家各自比较一下看看，谁的更合理？

近3年来，我们这儿的绩效工资，分为三个部分（fēn），并于不同时间发放。

第一部分：年终一次性奖励绩《繁体：績》效。标准为：每年幸运飞艇人均8000元左右。（公务员约为教师的2倍。）

这部分绩效的发放，一般分上、下半年2次，可能是因为地方澳门新葡京财{pinyin：cái}政紧张原因吧。

第二部分【练：fēn】：25%绩效部分。这部分绩效，现在已按月按时连同工资完全打（拼音：dǎ）入（rù）个人工资账户。(下图所示)

第三部分：5%绩效部分。这部分绩效由地方财政拨付开云体育到教育局账户，然后再由教育局按各校分配方案和造册，打到个人工资账户。这部分绩效，各学(繁体：學)校具有自主分配权。

下面是我校2018年上学期5%绩效部分的发放表。从表中可以看出，学澳门永利校基本是按课时工资量这一项来计算的。大家说说合理【拼音：lǐ】不？

2018年上期5%绩效部分刚发没多久，“三味”被扣掉了一些，仅得到86元。

原因是：应接任4个班级娱乐城的政治教学，应年龄较大【练：dà】，又是刚退出二层领导职务，学校照顾，少上了一个班级。课时少了。我完全可以接受。

给位网友，说说我们的绩效发放方式（shì）怎样啊？比你们那儿的有怎样啊？