正常年终奖一般发多(duō)少

年终奖越来越少说明什么？感谢邀请原因很多。首先，企业的效益不好，没有足够的预算来用作福利，当然企业效益和自身经营有关，也和大环境有关。其次，你没有为企业创造足够的价值或者利润，多劳多得，少劳少得。第三，老板不愿意分享，这个就看老板了个人的格局了

年终奖越来越少说明什么？

原因很多。首先，企业的效益不好，没有足够的预算来用作福利lì ，当然企业效益和自身经营有关，也和大环境有关。其次，你没有为[wèi]企【拼音：qǐ】业创造足够的价值或者利润，多劳多得，少劳少得

第三，老板不愿意分享，这个就看老板了个人的格局了。有格局的老板一定懂得激励分享，毕竟做事皇冠体育（练：shì）情还要靠人。财经姝婷说的建议，先找自己的问题，看自己在企业中价值，你是不是有很强的排他性，还是你做的换了别人也可以做，如果这样，你就不可能有机会获得更多的报酬，多学习，提高自己的能力，再去谈条件

关于年终奖，你想说点什么？

1、第一(yī)年:2015年，工作第一年，4万。拿到开心得发抖呢

2、第二年2016年，工作第二年，6万。等了两[繁体：兩]天，电话一响，果然开心。

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单位同事问我年终奖金多少，好对比一下，然后根据对比，去找领导要求提升奖金，我没告诉他自己多少，算不算得罪他？

一、凌凌同事的故事，因为年终奖被偷窥，导致责任人被迫离职

这次刚刚发了年终奖，小张看到自己的年终奖不是很多，虽然很不高兴，但是也没有说[繁：說]什么，晚上回到宿舍发现小李的年终奖《繁体：獎》的（练：de）信封放在桌子上，

“小李到底（pinyin：dǐ）发了多少呢？”

好奇心驱使小xiǎo 张打[dǎ]开了信封，一看吓一跳，小李比小张整整多一万，同等职位，为什么他的比我多这么多，于是拍照留存了。

第二天小张拿着自己信封和照片去找领导{pinyin：dǎo}，刚开始询问为什么自己的奖金这么低，领[lǐng]导说你的不低了，但是当小张拿出照片时，领导[繁体：導]震惊了。

于是本来发年终奖是好事，但是因为小张的闹《繁体：鬧》事，整个办公室《pinyin：shì》传的沸沸（pinyin：fèi）扬扬。

其实公司有规定，工资[繁：資]及相关的福利为公司的红线，任何人不得讨论，但[dàn]是这次......

最后公司通报这个事情的处理结果小张开除，澳门金沙因为私自闹事导致不良的后果，小李也被开除，因为对于自己年终{繁体：終}奖信封保管不利，最终导致这次风波的产生。

二、单位同事问你年终奖的事情，没有告知这个是正确的，理由如下

在职场中，虽然很多公司都倡导把公司建成温馨的家，但是在办公室都有一些红线，这个是严禁大家去触碰的，比如工资，年终奖等。而触碰的结果就是遭到批评甚至严重的都会被开除，既然大家知道这个是红线，那么就算在亲密的朋友也不能告知。

2.同事的目的{读：de}

同事的目(mù)的其实有点阴险，把你的年终奖作为对比，然后去找领导要求提升奖金，此时同事明《pinyin：míng》显是对自己的奖金不满意，所以让你告知奖金金额作为对比。

把你们对比的奖金作【pinyin：zuò】为依据，以此去找领导讨论或者要求增加，这个完全是拿你当挡箭牌，或者说同事觉得[dé]自己的奖金少了，但是拿你的奖金作为依据，为自己谋取利益，这个目的不纯呀。

3.年终奖跟个人的能力(pinyin：lì)有关

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励[繁体：勵]，是对一年来的工作业绩的肯定。当然公司发放年终奖跟员工的能力或者员工产生的价值有关，所以这个就会产生大家年终奖差异的主要原因，并不是同等职位年[nián]终奖就(pinyin：jiù)一样。

4.职场[繁：場]不需要善良

可能有的人觉得同事问你年终奖问题，你不回答会让【pinyin：ràng】同事觉得你不近人情或者你会觉得有[yǒu]点难堪，但是请注意，年终奖是公司的红线问题，这个禁止{读：zhǐ}讨论的，面对这些禁止讨论的问题，可以不用告知，也不用因为没有回答同事二感到愧疚，职场中不需要善良，很多时候你的善良只会被有心人利用。

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