生活中的劳动者有（yǒu）哪些

劳动和生产关系、生产资料是什么逻辑？劳动:是一个过程生产关系:是过程中相互联系配合所产生的必要联系生产资料:是过程中最基础的组成元素，这里面包含整个劳动所需生产过程及生产结果相互之间的逻辑，简要的说首先要有生产资料而后衍生出生产关系，再产生劳动运作机制，最后得出劳动结果

劳动和生产关系、生产资料是什么逻辑？

劳动:是一个过程

生产[繁体：產]关系:是过程中相互联系配合所产生的必要联系

生产资料:是过程中最基础的组成元素，这里面包含整个[繁：個]劳动所需生产过程及生产(繁：產)结果

相互之间的逻辑，简要的说首先要有生产资料而后衍生出生产关系，再产生劳动运[yùn]作机制，最后得出劳动结果guǒ 。

“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。

二[èr]、劳动条件：

1、集体协商（pinyin：shāng）双方可以就下列多项或某项内容进(繁体：進)行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

(一)劳[繁：勞]动报酬

(二)工作时间《繁：間》

(三)休息休假[pinyin：jiǎ]

(四)劳动安全《pinyin：quán》与卫生

(五澳门金沙)补充保【练：bǎo】险和福利

(六)女职工和未成年娱乐城工特（tè）殊保护

(七)职业技能培[péi]训

(八{读：bā})劳动合同管理

直播吧(九【练：jiǔ】)奖惩

(十)裁员《繁：員》

(十一【pinyin：yī】)集体合同期限

(十二《练：èr》)变更、解除集体合同的程序

(十三)履行集体合同发生争议时(shí)的协商处理办法

(十四)违反集体合同的【拼音：de】责任

(十五)双方认为应当协[繁体：協]商的其他内容。

2、《中华人民共和国劳《繁体：勞》动合同法》第三十八条第一款关于劳动者及时解除劳动合同权利的规定中，也把劳动条件和合格安全生产条件并列为一项。从立法上来看，劳动条件包括{拼音：kuò}了劳动保护条件。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的{pinyin：de}，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳（繁体：勞）动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳澳门银河动报酬【拼音：chóu】的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(pinyin：de)

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害(练：hài)劳动者权益的

(五)因（练：yīn）本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

(六)法律、行政法规【练：guī】规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、通过上述规定，把我国职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和皇冠体育(hé)工作时间等劳动条件进一步细化用工单位必须提供劳动者所必备的主观条件和客观条件：

(1)、劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件，即生活资料。

(2)、劳动者借以实现其劳动的物质条件，即（pinyin：jí）生产资料。

(3)、生产过程中有关劳动者的安全、卫生和劳动程度等所必需的物质设备条件(厂房和机器的安全卫生、安全防护状况、车间的气温条件、环境条件、减轻[qīng]工作强度的机械化（pinyin：huà）和按照各种发放劳防用品等)