职称评了不聘又有何用？这么看:一是教师职称是一个完整的体系，我们这儿实行的是评聘结合，即晋升了，考核合格一年后直接聘任……前几年是评聘分开，评上了，不一定聘上，还要等有职位了，才能聘上……二是如果晋升了，没有聘上，就不能兑现工资
职称评了不聘又有何用？
这么看:一是教师职称是一个完整的体系，我们这儿实行的是评聘结合，即晋升了，考核合格一年后直接聘任……前几年是评聘分澳门永利开，评上了，不一定聘上，还要等有职[繁体：職]位了，才能聘上……
二是如澳门金沙果晋升了(le)，没有聘上，就不能兑现工资。还是享受原来的职称工资。前几年，我们这里有不少老师晋升了，没有聘上，就退休了……高级教师只是一个名誉而已……有苦难言……
三是各地区不同，有的评聘一体，有【练：yǒu】的评聘分开澳门新葡京，二者均有优缺点。评聘一体，会造成晋升名额紧张，很多老师会持续等待名额……引起大家不满……评聘分开，晋升容易了，但是聘不上，兑现不了工资，造成已晋升的高级教师积压……到退休也聘不上，也是非常遗憾的事情……
四是不少地方，澳门威尼斯人在老教师退休前一年，聘上高级，不占名额，让老师享受高级教师工资待遇……大家非常欢[繁：歡]迎……农村教师30年，直接晋升高级教师，也是一个不错的策略……
总之，最好的办法就是尽量让老师们尽快晋升，尽快聘任，不bù 留遗憾……
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为什么职称现在实行
现行职称评聘已不再实行题主所说的“宽评严聘”了，而实行的是“评聘合一”，有岗则评，评得即聘的模式。职称评聘始于上世纪80年代末，当时实行的是【拼音：shì】“评聘合一”的模式，一直延续(繁体：續)到2011年。2012年起实行“评聘分家”，就是只要符合【练：hé】评审条件的人员均可以申报评审相应等级的职称资格，也就是题主所说的“宽评严聘”，此评审制度一直实行到2015年底。
2016年起实行职称制度改革，实现由评聘分开向澳门博彩评聘结合制度的平稳过渡。并“对2015年12月31 日前已经取得专业技术职务任职资格但尚未聘用到相应岗位的在编在岗人员，要积极争取地方政府支持，采取措施 3 年内全部聘用上岗，能够在 1 年内聘用的，最好是一步到位化解矛盾。”至此，专业技术职务（职称）的评审就采取“按需设岗，按岗评聘”的原则进行，即按单位岗位【拼音：wèi】总量，根据上级部门下达的结构比例设置本单位职称岗位数，有空岗就可以申报评审，无空岗即不能申报评审。
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