城投集团是什么单位？西安城市基础设施建设投资集团有限公司（原西安市基础设施建设投资总公司），简称：西安城投集团。西安城投集团下属单位（交通类有4个子公司，公交、出租、一卡通、北客站）： ●西安市天然
城投集团是什么单位？
西安城市基础设施建设投资集团有限公司（原西安市基础设施建设投资总公司），简称：西安城投集团。西安城投集团下属单位（交通类有4个子公司，公交、出租、一卡通、北客站）： ●西安市天然气总公司 ●西安秦华天然气有限公司 ●西安市热力公司 ●西安市公共交通总公司 ●西安市出租汽车公司 ●西安市市政建设开发公司 ●西安高架快速干道工程建设有限责任公司 ●西安城市一卡通有限责任公司 ●西安铁路北客站广场建设运营有限公司 ●西安交通燃气有限责任公司 ●西安市三环路土地储备中心一个是离开编制做城投公司副总，年薪20万，要考核,另一个在行政单位提副科，怎么选？
其实题主问题的本质在于，是否愿意接受挑战。从我的角度，会更倾向[xiàng]于离开编制，尝试城投公司副总职位。
原因【读：yīn】有如下三点：
第一，虽然目{拼音：mù}前来看，“城投”发展并非一帆风顺，但仍然具有潜力；
第二，考核对于企业及个人都有存在（练：zài）的价值，存在考核很正常；
第三，与其被（拼音：bèi）迫成长，不如主动努力。
题主看来，并非缺乏工作能力。稳定不一定有助于成长，但努力不会被埋没。
我们(繁体：們)从三方面展开分析：
一、城投公司的阶段问题与发展作用
在做出选择之前，首先综合了解城投企业的相关情况。1、基本（练：běn）属性：
城投，简（繁：簡）单理解即“地方政府投融资平台”。
有两个基本属性【练：xìng】:
A 金（jīn）融：地方政府融资
B 建设：公益性基础设施建设《繁体：設》、土地开发
总的来说，城投具有（yǒu）政府属性，与地方基础建设相关。
2、阶段问题(繁体：題)：
A 融资遇【拼音：yù】冷
城投{tóu}公司主要业务来自政府公益性建设项(xiàng)目，所以在融资时《繁：時》因市场需求不强，授信额度，融资期限都会受到影响。
B竞争《繁：爭》受制
城投【pinyin：tóu】公司的社会效（练：xiào）益大于经济效益，另由于需同时受地方国资委及地方（读：fāng）政府/部门监督，流程繁琐，限制了创新灵活性。
3澳门金沙、城投【读：tóu】公司发展作用：
虽然现阶段城投公gōng 司发展遭遇许多问题，但仍然具备如下三方面作用：
A 中《练：zhōng》小城市是发展重点：
因为地方资金缺乏(fá)、管理方式落后，大量(读：liàng)中小城市基础设施建设迫在眉睫，城投公司的金融平台属性将会{pinyin：huì}是重要的助力。
B 促进地方基(jī)础服务提升：
通过《繁体：過》参与地方基础设施建设，促进地方综合服务能力提升。
举例子来《繁体：來》说（繁：說）：通过参与地方妇幼保健院等医疗设施的建设，不仅可以解决落后地区看病难的问题，也能提升了区域医疗服务水平（pinyin：píng）。
C 保障重点民生工[读：gōng]程：
城投资金可[kě]以结合社会资源，保障重点民生工程建设，例如“安居房【pinyin：fáng】”、“污水治理”工程。
题主在选择【练：zé】时有所犹豫，其实也可能与城投企业本身的特质有关。
但不管是什么类型的企业，对《繁体：對》于个人发[繁体：發]展，都是机遇与挑战并存，不妨勇敢一些。
二、从个人层面分析“选择不易”背后的原因
题主在“城投副总”与“留任升职”之间摇摆，说白了，是考核/无需考核之间的纠结。这些影响到考核的【拼音：de】指标及对城投岗位的不熟悉，就是难以把握的“变数”。
从选择来看，背后(繁体：後)有三方面原因：
1、未(wèi)知的恐惧
在面对新鲜事物时，大脑中暂《繁体：暫》时难以找到匹配的知识模型，就jiù 会引发焦虑。进而产生{拼音：shēng}恐惧。
就好比之前没有演讲经验，突然让我们在几百人[rén]面前分享就会想：我会《繁体：會》不会出错，当场会不会有突发情况[繁体：況]等等。
事实上这些情【练：qíng】绪在我们熟练完成后就能迎刃而解。
2、打破{读：pò}现有平衡
平衡就是知道该做什么，不该做{pinyin：zuò}什么。
在题主的案例里[繁：裏]，由于【yú】未来不清晰，加上考核即代表有优劣之分。题主可能会觉得“没有底”，而“稳定的编制”让人压力骤减。
3、缺乏（pinyin：fá）改变的欲望
“想{xiǎng}要改变”与“立刻改变澳门巴黎人”之间存在距离，动力来自于改变的欲望是否强烈。
于是“想想激动，再想平静，还是不动{pinyin：dòng}”。
我【拼音：wǒ】感受到，题主内心存在改变的想法，若追求高薪(练：xīn)也不[pinyin：bù]会一直就职于体制内。
如何主动从内突破纠结局面？可以试试“创新精神”的力量（pinyin：liàng）。
三、用“创新精神”主动打破现有局面，提升就职信心
管理学大师彼得.德鲁克曾说过：“创新”在于其是否为客户创造出新的价值。题主完全可在《练：zài》新的岗位创造价值。
如何整合自身能力，快《练：kuài》速成长？
以下三个方面[繁体：麪]可供参考：
澳门威尼斯人1、更新思(读：sī)维模型
想要面对全新的挑战，则需要改变[biàn]自己的思维模型。
与原有的体制内的企业不同，城投兼具“公(读：gōng)益性”与“市场性”。
所以题主若选择就职，可从地方与市场需求两方面设定工（拼音：gōng）作目标。
2、主动收《pinyin：shōu》集信息
既然未知导致焦虑，不【拼音：bù】妨使用以下三个办法：
A 行业信{读：xìn}息学习（城投企业介绍/行业发展报告/地方城投年报）
B 岗位（读：wèi）信息评估（副总职位要求/考核指标）
C 分析难点风险，准【练：zhǔn】备应对方案（前辈/互联网/书籍信息）
胸有成{pinyin：chéng}竹，自然有底。
3、持(练：chí)续、有效创新
企业要想持续生产价[繁体：價]值，在于不断进行创新活动。
而作为管理岗，要有三方面的{读：de}意识：
A 资源皇冠体育：人、空间、时间及{jí}资金（团队是首要资源）
B 格局：切勿皇冠体育为了短期利益作{练：zuò}出有损长期目标的事
C 管理：将鼓励[繁：勵]创新纳入管理制度中
最重要的，对自己充满信心。相信凡成长必经磨难《繁体：難》。
不管最终的选择如何，希望题主都能在岗位上（pinyin：shàng）创造自己的独有价值，而非被客观环境限制，错过了应有的个人发（繁体：發）展。
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