临时工工资低，没有社保，为什么还是有很多人愿意当临时工？题主你就是吃饱了没事干，造谣生事，挑动社会矛盾和对立，唯恐天下不乱，你不是无知，就是别有用心。谁告诉你临时工没有社保的？你对国家的用工政策了解多少？现在那里还有临时工这个名词了？劳动者一但与用工单位签订劳动合同就是单位的员工
临时工工资低，没有社保，为什么还是有很多人愿意当临时工？
题主你就是吃饱了没事干，造谣生事，挑动社会矛盾和对立，唯恐天下不乱，你不是无知，就是别有用心。谁告诉你临时工没有社保的？你对国家的用工政策了解多少？现在那里还有临时工这个名词了？劳动者一但与用工单位签订劳动合同就是单位的员工。不分什么正式与临时，一律由单位与个人共同分担五险一金的缴纳，员工不同意交，单位有权解除带动合同，缴纳社保是国家强制性的。现在社会已不存在临时工了。不要自作聪明挑动不明真相的人跟着瞎起哄网络不是法外之地，造谣生事，破坏国家安定团结，妄议党和国家政策是要受到法律制裁的。不要以为是在网络找不到你，那就太低估了人民警察的侦察手段和能力了。
公司应该给临时工缴纳社保吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，企业是否应该为临时工缴纳社会保险呢？这个问题是不言而喻的，这个所谓的临时工那么是没有一个明确的定义，但是我们要根据用工的形式来判定是否要为自己的员工缴纳相应的社保澳门金沙待遇，什么样的用工形式呢，就是说属于全日制的用工形式，那（拼音：nà）么就应该为自己的员工来交纳相应的社保待遇。
一般情况下只要是每日的工作时间大于4个小时，并且每周的工作时间也大约24个小时，那么这样的一种用澳门银河工形式，那么就是属于全日的用工形式，就应该依法建立劳动合同，并且为其缴纳相应的社保待遇。当然有些单位他可能无法和本单位签订正式的劳动合同，那么也可以按照这种劳务【练：wù】派遣的方式或者说劳务外包的形式来签订全日制的劳动合同。
并且通过劳务派遣公司，那么也可以缴纳相应的社保待遇，这个是没有任何问题的。所以说缴纳社保是一个企业单位应尽的责任和义务，即便是没有和自己本单位签订劳动合同，那么也依然要为自己的员工来缴纳社保，除非是属于临时性的用工，比方说工作时《繁体：時》间每日没有超过4个小时，每周没有超过24个小时，那么这种澳门金沙非全日制的用工，那么就不用来缴纳社保了。
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