沈阳企业放假工资（繁：資）怎么算

企业对员工放假，月付最低工资标准1530#2A80％，或按工龄一半补偿离职合理吗？①发放1530没问题。②又放假，1530乘以80%，是有问题的，属于违法行为。③离职补偿金是按照你的工龄计算的，是企业辞退你，工龄从入职该企业开始算，工龄一年一个月补偿金，超过半年的支付一个月，半年之内的支付半个月，合计起来就是你补偿的月份

企业对员工放假，月付最低工资标准1530#2A80％，或按工龄一半补偿离职合理吗？

⑤企业如果没有出具提前qián 一月通知你，还需额外支付一个月工资给你。

个人愚见（繁：見），希望对你有澳门博彩所帮助！谢谢！

因疫情影响，企业安排休假、停工停产，需要支付员工多少工资？

毕竟不到万不得已，我们也{拼音：yě}不[bù]希望把法律搬出来，但至少我们身为劳动者，心{pinyin：xīn}里要有个底。

首先，题主提到的企业安排休假、停工停产，要分不同情况，然{pinyin：rán}后，我们根据不同情况来判断，企业[繁体：業]应该如何支付员工相应的工资

情况一：法定延长假期、延迟复工期间

1. 延长（繁体：長）假期期间

根据国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简称《通知》）的规定，延长2020年春节假期至2月2日。

根据原来的规定，2020年春节假期时间是1月24日到1月30日，1月31日（周五）周五恢复上[读：shàng]班，2月1日（周六）调休{xiū}补班。

而现在规定延长假期的{拼音：de}1月31日、2月1日、2月（pinyin：yuè）2日这三天，这样来看，就属于休息日，也就和我们平时的周末概念一致，并不属于法定节假日。

而《通知》第三条规定指出，在延长假期《练：qī》内因疫情防控不能休假的职工，企业应根据《劳动(dòng)法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政{zhèng}策保障落实。

这里所谓的《劳动法》的{拼音：de}规定，就是《劳动法》的第44条：

第四十四条　有{读：yǒu}下（练：xià）列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作（pinyin：zuò）时间工资的工资报酬：

　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工(pinyin：gōng)资[繁体：資]的百分之一百五十的工资报酬；

　（二）休息日(读：rì)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百（拼音：bǎi）分之二百的工资报酬；

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这里需要特别指出的一点是《练：shì》，这里规定并不包括不定时工时的劳动者。

根据《工资支付暂行规定》中第13条的规定，实行不定时工（pinyin：gōng）时制度的劳动者不执行加班工[gōng]资相关的规定。

因此像类似物流公司（pinyin：sī）的装卸工、家政人员等实行不定时工时制[繁：製]度的劳动者，无论是工作日加班还是休息日、法定休假日工作，都没有加班费，而雇佣他们的公司则有义务实行弹性工作制、安排轮休制度等保障劳动者休息休假的权利，此处暂且不表《繁体：錶》。

总[zǒng]结：

1月31日【pinyin：rì】-2月2日属于休息(pinyin：xī)日，如果不上班，则不支付工资；如果上班，公司应首先安排补休，如不能安排补休，公司{读：sī}应支付不低于当日工资两倍的报酬。

2. 延迟复工[gōng]期间

关于延迟复工的时间，全国没有统一规定。拿上海来说，1月27日发布的通知(读：zhī)要求各类[繁体：類]企业不早于2月9日24时前复工。那关于2月3日-2月9日延迟复工期间工资待遇又该如何判定呢?

各地也（读：yě）有不同的规定：

• 第一种：明确规定按休息日计算

上海人社局也在1月28日《关于延迟企（qǐ）业复工相关问题》中解答：

“延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准（繁：準）支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班（pinyin：bān）工资。通俗地讲，就是两倍工资。”

具体参见【练：jiàn】见：

http://rsj.sh.gov.cn/201712333/xwfb/zxdt/01/202001/t20200128_1302972.shtml

如【拼音：rú】果认为延迟复工期间属于休息日，那么企业一旦安排员工工作，就应该根据[繁体：據]《劳动法》的规定支付双倍工资。

• 第二种，未明确性质，政策基本按正常工作日计算

1月31日，北京市政府在《关于在新型冠状病毒感染《pinyin：rǎn》的肺炎疫情防控期间本市企业灵(líng)活安排工作的通知》中规定：

“在2020年2月9日24时前，其他企业具备条件的，应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作；不[bù]具备条件安排职工在家上班的企业，安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，不得造成人员【pinyin：yuán】汇聚、集中。”

而同样在1月31日，北《pinyin：běi》京市人社局发布了《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资《繁体：資》源和社会保障相关工作的（pinyin：de）通知》，指出：

“对于企业要求职工通过网络【繁体：絡】、电话等灵活huó 方式在《练：zài》家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。”

从这里我们可以看出，北京市政府并没有明确指出延迟(繁体：遲)复工期间属于什么性质，北京人社局“按正常工作期间的工资收入（pinyin：rù）支付工资”也未明确是否适用于延迟复工期间。

如果之后没有进一步的政策明确，暂且我们可以根据目前这些规定得出，北京企业应(繁体：應)按[àn]正常工作日的工资，支付付出劳动的员工劳动报酬。

但也要注意，2月8日、2月9日是周（读：zhōu）末（拼音：mò），如果企业要求员工在这两天工作，那又[yòu]要参照针对休息日的规定，支付双倍报酬了。

• 第三种：按停工停产计算，

在zài 广东省人社局发布的《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎的疫情做好劳动关系相(读：xiāng)关工作的通知》中，清【qīng】楚地列明了“停工停产”这几个字眼：

五、保（练：bǎo）障职工停工停产期间待遇

企业因受疫情影响导致停工【拼音：gōng】停产的，未超过一(练：yī)个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准（繁：準）的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

根（读：gēn）据《工资支付暂行规定》，而如果【pinyin：guǒ】被认定属于停工停产，那具体就要按停工停产时间及各地不（拼音：bù）同政策来算。

停工停产期间：一个工资[繁体：資]支付周期内（基本上是1个月）

公司需要按劳动合同的约定支付工资【pinyin：zī】

停工停澳门新葡京产期间：超过一个工资支付周期【练：qī】

如(rú)果员工{pinyin：gōng}参加了工作，那要求公司支付不低于当地最低工资标准的劳《繁：勞》动报酬；

如{pinyin：rú}果员工没有参加工作，企业则应当[dāng]发放生活费，生活费的标准具体根{读：gēn}据各地政策：

上海、天津：不得《练：dé》低于当地最低工资

广东、江苏、浙江、河南、河北等：不得低于当地最低工{读：gōng}资的80%

北京、安徽(huī)、山东等：不得低于当地最低工资的70%

总结[繁：結]：

如果认定延迟复工期间为休息日，则应对《繁：對》付出劳动的劳动者支付双倍报酬；

如果认定延迟复工期间为正常澳门永利工作日，则按劳动合同约定的(读：de)劳动报酬；

如果认定延迟复工期(读：qī)间为停工停产期间，停工停产期间为一个工资支付周期内的，按劳动合同约定支付劳动报酬；如【rú】果停工停产期间超过一个工资支付周期内，则按当地规定支付生活费。

情况二：企业自主决定休假、防护期间

与此同澳门威尼斯人时[繁：時]，可以视为企业出于自身防疫的目的，放弃了员工来办公室出勤或者工作的权利，但依旧需要尽对员工按正常出勤的标准支付劳动报酬的义务。

最后提醒大家务必注意：当前各地政府仍然在（拼音：zài）陆续出台或更新相应政策规定，具体处理问题时，应以最新当地政策规定为准，本回答仅做参考，也欢（读：huān）迎大家[拼音：jiā]一起讨论。

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