劳务派遣去富士康怎么样？感谢邀请，劳务派遣去富士康怎么样？很高兴回答这个问题，如果想进富士康最好还是去厂门口直接应聘，因为厂门口应聘的是正式工，工资是厂里面发的，比较有保障。劳务派遣招的一般都是他们发工资，发工资的时候各种乱扣费，或者故意推脱，甚至拿不到工资
劳务派遣去富士康怎么样？
感谢邀请，劳务派遣去富士康怎么样？很高兴回答这个问题，如果想进富士康最好还是去厂门口直接应聘，因为厂门口应聘的是正式工，工资是厂里面发的，比较有保障。劳务派遣招的一般都是他们发工资，发工资的时候各种乱扣费，或者故意推脱，甚至拿不到工资。说一下我的经历吧，以前我也经过劳务派遣进了个厂做小时工，进厂的时候说好多少钱一个小时，然后我只做了半个月就辞职了，然后找劳务派遣的驻厂结工资，他就各种各样的理由拖着就是不给结工资，说财务回老家了让我等几天，过了几天我打了很多个电话，终于让我去结工资了，但是只能给我结百分之七十的工资，理由是没做满一个月，我也是无语了，我知道遇到黑中介了，本来想报警的，后来觉得工资也不多，所以就没跟他们计较了。最后总结，找工作最好别经过劳务派遣，一点保障都没有。自己去厂里应聘，安全可靠！非法入境的外国人成为幼儿园“外教”，该如何监管？
近日，英孚教育7名外教涉毒被抓引发热议。如何监管这些外教，笔者以为可以从下面几点抓起：
一是从入口开云体育关上把关，外教必须有相关资质，否则就是黑工；在源头上加以甄别，扼制。不要让良莠不齐的所谓外教（练：jiào）鱼目混珠，欺骗大众。
二是外教一旦有了违法违规行为，要严肃处理，不能姑息。要求所有的培训机构加强自身的平台管理，并在平台上公示培训人员信息，不澳门新葡京管是国内的老师，还是外籍老师，都要在这个平台上公示出来，接受媒体、社会和家长的监督。在培训机构从事培训活动的这些人员，如果有违法违规的行为，必须依法依规严[繁体：嚴]惩，不管是谁。
三是聘请外教的培训机构也要承担相应的责任，不要什么乱七八糟的人都请开云体育来当外教，而且一旦外教出了问题，这些培训机构都可以置身事外，好像与自己没有关系一样。外教出了事，平台要承担相应的责任。很简单的道理，要是没有培训机构给（繁体：給）这些非法外教提供平台，外教如何能堂而皇之当上所谓的“外教”？！
四是家长、学员[yuán]要认真辨别，提高警惕，多一个心眼。如果发现三无外教，可以向相关部门举报。很多没有资格的外教，家长学员其实都知道，只是或碍于情面，或huò 不想麻烦的心理，睁一只眼闭一只眼，结果让外教有恃无恐。
五，国家监管部门和执法机构要认真履责，严格执法。其实我们国家也已经出台了相关的制度。2017年有关部门也出台了《关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知澳门金沙》，通知当中对聘用外籍人【练：rén】员已经有明确规定
2018年国务院办公厅又出台的《关于校外培训机构发展的意见》明确提出了从事培训活动的教师必须遵守国家的宪法和法律，取得教师资格或符合要求。新出台的《关于规范校外线上培训的实施意见》对培训人员的资质也有具体的规定要求，特别强调培训机构要具有完善的招聘、审查、管理培训人员的办法。所有外教培训人员需要备案，包括基本信息，从业经历、教育背景、教师资格等
如果这些（练：xiē）措{读：cuò}施都得到切实有效的执行的话，应该还是可以能够有力监管到（pinyin：dào）的。
综上，希（pinyin：xī）望对家长朋友们有所启发，谢谢！
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