宁波自费产（繁体：產）检后能报销吗

自费产检后，能报销么?怎么报销法？不可以的。企业职工基本医疗保险的保障范围主要是因病治疗而产生的医疗费用，医院妇产科的孕妇产检不属于企业职工基本医疗保险支付范围，社保卡里的个人账户基金余额也只能是支付医保范围内的医疗费用自付部分

自费产检后，能报销么?怎么报销法？

产检费用可以报销吗？

老婆刚生完二胎，办完了生育津贴待遇。我是把生育保险的各种政策，从怀孕开始开始到最后，彻彻底底的实地演习了一遍。必须跟大家分享一下！

首先，怀孕女职(繁：職)工有一个孕期产检假。

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认{pinyin：rèn}以及健康培训等；

怀孕第6—7个月，每个月可[kě]享受1天假期；

怀孕第8个月，每月可享受2天{pinyin：tiān}假期；

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但澳门金沙其中2天已包括在预产《繁体：產》假中。

什（shén）么是预产假呢？

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。产假并不是说你生皇冠体育孩子之后才开始享受的，可以在产前15天就做好准备，休预产假。当然你坚持到生产，也是没有问题的，但是有风险。国家充分考虑了职工请{练：qǐng}产假时间如何确定这一点，所以规定了15天的预产假

产假的（de）总和天数没有变。

在规定的时（繁：時）间里，职【繁体：職】工去进行产检，企业要照常发着工资。当然包含在预产期里的两天，企业是不用发工资的，由生育津贴发【练：fā】放。

第二，产假有多（练：duō）少天呢？

国家（繁：傢）规定的正常产假是98天，但是难产增加15天，多胞胎每增（pinyin：zēng）加一个婴儿加15天，剖宫产增加15天。

国家曾经倡导晚婚晚育，以前有一个晚育假。不过现在各省市《pinyin：shì》均已取消了晚育假，如果都通过修订计划生育条例的方式，延长了各自的产假，比如山东省延长了60天（pinyin：tiān）。也就是说，山东省符合法律{读：lǜ}规定生育孩子至少要休158天。

超生、未婚生育的没有产假{拼音：jiǎ}。

额，虽然不好意思，流产也有产假，还发生育津贴。根(pinyin：gēn)据怀孕月份不同，可以休15天-42天产假，标《繁：標》准还是【pinyin：shì】各省市不同。

注意{yì}，男同志还有7天的生产陪护假。虽然生育津贴不发，但是单位必须计发工资的，这是属于法定澳门巴黎人的假日，跟春节、带薪年休假一个级别的。

想要300%的补偿？貌似真可【练：kě】以，不过你真是掉钱眼儿里去了！

第三，生产【练：chǎn】费用报销有哪几项？

一是产检费用报销。产检费用不是很高，最初产检青岛市可以凭社区开的证明免费的，但是动不【读：bù】动(繁：動)就有超出的自费项目，你检呢？检呢？还是检【练：jiǎn】呢？我选择的是检。

政府规定免费的只有一些基础项目，超出的只能自费。为此，青岛市（pinyin：shì）还有[yǒu]规定，孕前期检查可以报销两百元，孕后期检查可以报销500元，这个是不限项目，只看金额。比如，北京可报销1400元。

这个不是在社保中心报销，一般是在医院的社保报销窗口办理。我一开始也找不到地方，最后找到一个叫医保办的地方，它是跟大病门诊报销在一起的，据说相关工作人员是社保部门的。你打出医(繁体：醫)院[yuàn]的孕后期产前检查发票，去填个申请表，就可以直接给你现金，当然钱是自己曾【拼音：céng】经垫付过的。

孕前期检查是去一个街道卫生服务机构【练：gòu】检查的，直接就被抵扣[繁：釦]掉了，还不错，省心、省力。

前前后后整个孕前检查花了差(chà)不多4000元，当然包含一些检查出来的【练：de】各种病，需要进一步重复检查的费用。

二是住院费用(澳门威尼斯人读：yòng)报销。这部分费用其实包含两部分。

一部分是产前异常的住院费。老婆产前大检查的时候，查出胎儿窘迫（生孩子前10天），住了3天医院。办理了出院手续后才发《繁体：發》现有此项待遇。跟生孩子【拼音：zi】住院报销一样，是没有起付线，只有限额的

住3天3甲级医院，3人间，自己花了20元的，没打错，就是二十元。我看住院报销（繁：銷）清单上显示是限额1600元，实际(jì)花了640元，20元的费用是【练：shì】100%自负。

第二部分是生产手术费用。老婆报销限额是5800元，剖宫产全花光了。还剩3000多元(读：yuán)自理，其中，貌似孩子还[繁：還]有部分费用780多元，单间费用1000多元全部自理。虽然说是医保卡实时结算，但是自己还是交了1万押金

医院怕医保卡单位不交费就不能报了吧。哦皇冠体育，出了院，办完出院手续之后，一般要过几天才能办理结账报销手续。反正你押金交上了，不缺钱就明年去结账也行，但是我不敢保证明{míng}年会发生什么。我缺钱

第四，就是生【练：shēng】育津贴了。

生育津贴是生产待遇得大头，职【繁体：職】工休产假期qī 间，社保基金按照单位平均缴费基数，发放生育津贴。

发放时限是法定的产假期内。而且，是（shì）当你单位每月缴纳保险完毕之后才进行发放。当【pinyin：dāng】然，如果是补领几年前的待遇不需要这么{pinyin：me}麻烦。

社保系统均跟医院报销结算系统联网了，你什么时候生孩子，一（拼音：yī）清二楚。

另《pinyin：lìng》外，生育津贴是按照每月30天的天数算的，用单位缴费基数除以30天，就是每天（pinyin：tiān）的生育津贴待遇。

另外，如果生育津贴低于应发工资怎么办？差额部{读：bù}分由单位发放。

根据《女职工特别(繁体：彆)保护规定》，用人单位要保证职工哺乳、生育期间的待遇不降低【拼音：dī】。

根(gēn)据《

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