如何给新生代员工做培训？一个公司，不进行新员工入职培训，会给公司带来许多后续的麻烦和风险。员工入职培训对于留住新员工、让员工尽快进去工作状态、尽快为公司创造价值、规避公司风险有着极其重要的意义。员工从入职的第一天开始，公司就要支付其薪酬，每一天不产生价值，对于企业来说就是成本
如何给新生代员工做培训？
一个公司，不进行新员工入职培训，会给公司带来许多后续的麻烦和风险。
员工入职培训对于留住新（练：xīn）员工、让员工尽快进去工作状态、尽快为公司创造价值、规避公司风险有着极其重要的意义。员工从入职的第一天开始，公司就要支付其薪酬，每一天不产生价值，对于企业来说就是成本。所以通过员工入职培训，在最短的【练：de】时间内让员工开始为公司产生价值，对于企业来说最划算不过。所以尽管新员工培训看上去是浪费时间，其实从长远（繁体：遠）来讲都是为公司创造价值做必要的准备。
新员工入职培训应该按照以yǐ 下流程和方法进行培训。
第一，设计新员工入职培训手【练：shǒu】册。
新员工的入职培训对于公司来讲有着重要意义，所以要根据公司《pinyin：sī》的工作需要对新员工入(rù)职仔细斟酌、认真设计。新员工入职培训的内容设计至少应该包含以下内容：
1）公司的澳门博彩企业文化。公司一入职，首先要让他们了解公司的愿景、使命、经营理念、价值观等内容，让员工理解企业文化的内容以及企业文化对于企业的重（zhòng）要性。
2）公司组织架【练：jià】构。
无论公司的组织架构有多么复杂，一(yī)定要把公司的组织架构给新员工讲清楚，让新员工了解公司的【拼音：de】组织结构以及自己在组织结构中的位置和价值，让新员工了解组织架构【练：gòu】中相关的负责人和所负责的工作内容。
3）公司的相(xiāng)关的政策、制度和流程。
让新员工了解公司相关的管理制度至关重要，新员工了解、熟悉了公司的相关制度，才能知道什么可以做、什么不能做；在公司如何得到晋升；新员工在公司薪酬是如何得到提升的等等。这些制度包含了公司的行政纪律、安全管理、薪酬福利政策等等，如《考勤制度》、《安全管理制度》、《提案管理制度》、《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》、《办公管理制度》、《办公用品管理制度》、《办公设备设施管理制度》、《报销管理制度》、《派车管理制度》、《着装管理制度》，同时要根据新员工的岗位培训专业相关的制度和流程，如《岗位工作流程》、《生产管理制度》等。必要的时候，还要为新员工提供工作范围内的相关人员的联系方式。
4）公澳门新葡京司产品和业务(繁：務)范围。
新员工刚入职，有必要了解公司（pinyin：sī）的产品种类和（练：hé）业务范围。新员工也会明白自己{读：jǐ}每天你都工作都在为哪些产品和业务做贡献，并找准自己的工作定位。
5）工作相关的工具、软[繁：軟]件
现代企业很多有采用了现代化的管理(pinyin：lǐ)手段，也要{拼音：yào}让员工刚入职就要了解和熟悉。例如：复印机、ERP软件、OA管理软件等。
第二，选择合适的培训方式{读：shì}
在有了可行的《新员工入职培训手册》之后，新员工入职就可以有序、有效地开展培训。由于新员工的岗{pinyin：gǎng}位、工作性质、文化程度、行业经验各不相同，所以要选取《新员工入职培[péi]训手册》的相关内容和相关方式进行培训，培训的方式有很多{读：duō}，包括：
1）现场(繁：場)培训。需要到工（pinyin：gōng）作现场参观、观摩、解释的，可以安排到现场实地培训。
2）教澳门金沙室培训。有些知识类的内容，如制度和企业文化，可以安排在教室培训。教室培训，可以利用培训讲师《繁体：師》、光盘、PPT、录音等方式进行培训。
3）传帮带培训。对于新员工岗位相关的一些培训，可以（pinyin：yǐ）找老员工[gōng]通过“传帮带”的方式进行培训。
4）游戏培训。游戏式的培训可以增加新员工入职培训的乐趣，活跃培（pinyin：péi）训的气《繁体：氣》氛，如分小组竞(繁：競)赛、抢答等。
5）很多情形是，入职的新员工很少，或者只有一个。这种情况，要么就等待一两天和其他新员工一起培训，要么就是单对单或单对少进行培训。我的建议是：新员工入职培训不要超过入职第三天，最多在新员工入职的第二天必须安排培训。新员工入职培训可以让新员工[gōng]从[繁体：從]仪式上感觉“成为了公司一员”，否则他的心里永远觉得不是公司的人。
第三，新员澳门金沙工培训的（拼音：de）时长
新员工的时长根据岗位、工作性质、职位的不同而不同。有些岗位“制度培【pinyin：péi】训”详细一点，有些岗位“流程培训”详细一点、有些岗位“产品与业务”详细一点。另外，公[gōng]司的性质不一样，安排的入职培训时间和各不相同，有些可能只有半天，有些可能只有三天，而有些则长达两周或更长。但时长不是重点，新员工入职培训能够真正有效才是重点。
第四，培(pinyin：péi)训考核与评价
新员工培训结束后，要对新员工在入职培训期间[繁体：間]所（练：suǒ）需的内容针对性进行考核（或考试），以衡量新员工对入职培训内容的掌握情况。同时要和新员工进行沟通，对新员工在入职培训期间的进步提出表扬，不足提出改善建议。
第五，新[xīn]员工培训记录签字
记住，每个新员工培训完毕后，一定要在培训清单上签字，尤其是有关薪酬(读：chóu)、考勤、福利、安全、奖惩类的制度，一定要签字。签字代表“知道”。这样可以避免以后一旦发生劳动纠纷公司处于被动地位。这个签字是【练：shì】一种事实，所以并不是难为员工。
第六，培训结束的仪式【拼音：shì】
新员工入职培训结束后，一定要有一个仪式，这个仪式不一定多么复杂，但一【练：yī】定要有一个仪式，让新员工觉得“重视”和“升级”。很多公司不在乎这种仪式，其实澳门银河是错误的。仪式可以让人的感觉完全不同。新党员入党宣誓，成为一个国家公民的宣誓，都是一种仪式，这种宣誓的仪式，不仅仅是承诺，而是一种心理科学。
如何进行新员工培训相信还有很多其他的答案，但新员工的入职培训的目的就是尽早让新员工创造价值，按照这样的目的去设计新员工的入职培训，一定还会有更多的有效方法。千万别忽略了新员工的入职培训，或者把新员工培训当做一种形式或走过场，否则最终吃亏的是公司。俗话说：舍不得孩子套不住狼。公司如果不愿意为新员工入职培训付出努力、时间、真[zhēn]诚和成本，新{pinyin：xīn}员工未开始工作就离职就是会成为一种必然；磨刀不误砍柴工，看上去损失了几天的时间、人力，其实最后收益的是公司。
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