后期工资付培训[繁：訓]费靠谱不

应届生进公司让交13500的培训费正常吗？感谢邀请。应届生应聘让交13500的培训费，这显然是不正常的。应届生社会经验少，但只要记住一点，任何单位以任何名义收取应聘者的费用都是不合理的。遇到这样的情况，应届生应断然拒绝，不要存在侥幸心里，企业是打着这些名义骗取你的钱财，一定要提高警惕

应届生进公司让交13500的培训费正常吗？

感谢邀请。应届生应聘让交13500的培训费，这显然是不正常的。应届生社会经验少，但只要记住一点，任何单位以任何名义收取应聘者的费用都是不合理的。遇到这样的情况，应届生应断然拒绝，不要存在侥幸心里，企业是打着这些名义骗取你的钱财，一定要提高警惕

这样的企业不去也罢。与正在找工（拼音：开云体育gōng）作的你共勉！

当然不合适了，如果真的入职了，公司都是带薪培训的，怎么可能让自己再交钱，这样的公司不地道，还是不去的好。

谢邀！按说入职培训是用人单位用工的第一步，也是必要的一步，已经入职说明就是单位员工了，一般培训是不应该收费的，这是员工的权利之一。我工作二十多年，经历了7个公司，没有发现哪家公司的入职培训是员工费用。

当然我们这里只是个二级城市，公司规(guī)模也都不大。对于有些入职培训收费的单位，我觉得也分开看。像那些小公司，看着不太正规，不是十分满意的，澳门金沙我认为宁肯不去，也不应该交培训费；而那些大公司，甚至央企一类的，人人都想进去的，收费也只能是忍了，毕竟是有前途的，不会动不动就关门破产的。

找工作不容易，找一个好的工作更不容易。所以，入职培训费这个事，虽然不合理，但还是要灵活掌握为好。

你好

我觉得不可信，凡是合法的用[拼音：yòng]人单位，不管什么行业什么职业，都有义务负担对新进入职的员工进行免澳门金沙费培训，这是国家法律规定的。

用人单位招聘的一些需要经过培训后才能上岗的（练：de）员工，用人单位应该免费组织培训。如果用人单位以培训为理由，要求新入职员工缴纳多少多少的费用，这是不符合规亚博体育定的，是一种不正常的行为。

曾经听过很多这样的真实故事，比如以前的传销，又比如现在的网络金字塔式的违法行为，都是在入职[繁体：職]要求（读：qiú）缴纳什么什么的费用。当然我也是打个比方，提醒防止上当。

这不是可不可以，而是已经不合法了！公司必须自行承担这个培训费用！

《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训[xùn]制度，按照国家[繁体：傢]规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”

《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业（繁：業）教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同(繁：衕)国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”即对你们进行必要的职业培训、教育，是公司的法定义务，且其必须（读：xū）无条件承担相关费用。

更何况你们通过培训获得相关技能后，能更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的《拼音：de》效益，公司无疑是培澳门威尼斯人训的最终受益者，而不能认为只是你们自己的事，与公司无关。

岗前培训很正常，也有{pinyin：yǒu}这个必要，但这个培训费用，必须是由公司[pinyin：sī]出。如果一定要交才能入（拼音：rù）职，我劝你别去了，肯定是忽悠人的！