深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。但，我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的，人才就应该有与之相配的待遇
深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？
深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。但，我要说的观点是人才拿到(dào)等价的待遇是应该的，人才就应该有与之相配的待遇{读：yù}。
是千里马，就应该有{读：yǒu}千里马的待遇“一食（pinyin：shí）或尽粟一石”，当然，用待遇吸引人才那得有实力才能做到。深圳（练：zhèn）之所以大手笔高调招聘教师，是因为有这样的实力和能力。
我本人从教21年，仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工资。澳门新葡京也曾无数次的想过走出去，但早些年真（练：zhēn）的没有走出去的机会和能力。后来有这样的机会，可家庭、精力、心力等等原因，始终未能如愿。
但我永远都忘不了我的导师送给我的（pinyin：de）一句话：“不管你的将来如何，但你必（练：bì）须的有随时走出这所学校的能力！”
不要说深圳大手笔豪华招聘教师，就说我们当地的一些学校，也能给老师出到20万的年薪，同时，也优先解决住房、子女上学《繁：學》等问题，但提前你必须是人才，并且切实值这样的待遇（名牌大学毕业的优秀本科、硕士、博士，省级教学[xué]能手、国家、省级骨干教师，初、高三把关教师{pinyin：shī}等等）。
教师队伍是学校发展的澳门永利核心因素，决定教学质量高低是站在讲台上的人，学校与学校之间的竞争（繁体：爭）实际上就是师资和生源的竞争。
教师是学校的核心竞争力和生产[繁：產]力。谁占有《pinyin：yǒu》优质的师资谁就能多一些赢得机会。
优质的师资能有吸引优质的生[sh澳门金沙ēng]源，优质的师资队伍能使优质的生源更优。
目前，能像深圳这样大手笔招聘教师，吸引优秀人才的地区和学校是极少数的，特别是体制内的公办学校，不要说大手笔招聘教师，就(pinyin：jiù)是能够把教师养家糊口的每月几千元工{拼音：gōng}作按时[shí]发到手都不错了。
另外，高端人才还是稀缺的，能够值这样待遇的教师那也是凤毛菱角{读：jiǎo}。对于大（pinyin：dà）多数教师而言《pinyin：yán》，即便是人家给你这样的待遇，你也未必能够拿得起来。
教育发展的不平衡，是当前乃至今后相当长一个时期内都不能够彻底解决的问题。
深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙澳门永利头和模范，深圳现象也只是深圳现【练：xiàn】象，没有代表性也不可能普及。
但要说的是，亚博体育作为教师，要想使自己的教育生shēng 涯向更高层次发展，那自己必须做出努力，只有储备能力，机会来时你才有资本和能力抓住。
另外，深[shēn]圳不管用多高的待遇招聘老师，不管有多少老师能拿到这样的待遇，那也只是深圳{拼音：zhèn}，也只是少{pinyin：shǎo}数。
而支持中国教育大厦的是亿万普通教师，他们才(繁：纔)是教育的基石，他们(men)坚守在教育一线，还有很多坚守在偏远地区最艰苦的地方，拿着微薄的工资，守着一腔的希望，他们的待遇也应该适当提高。
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