工伤已经过了确认停工留薪的期限，还能再次申请确定停工留薪期吗？一、根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
工伤已经过了确认停工留薪的期限，还能再次申请确定停工留薪期吗？
一、根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
根据此条规【练：guī】定如果你停工留薪期超过12个月的，由于伤情严重或者情况特殊的可以(yǐ)再次申请确认。
二、关于停工留薪期，基本每处省都有自己的《停工留薪期管理规定》比方说山东的规定。《山东省工伤职工停工留（liú）薪期管理办法》第七条 工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪娱乐城期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。
用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。
劳动能力鉴定委员会作出确认结论前澳门新葡京，工伤职工继续享受停工留【练：liú】薪期待遇。
因此停工留薪期是【拼音：sh澳门新葡京ì】可以申请的。
三、第八条 市劳动能力鉴定委员会接到用人单位要求确认延长停工留薪期的申请后，应在30开云体育日内作出是否延长停工留薪期的确认结论，并(繁：並)以书面形式通知用人单位和工伤职工。
工伤员工要填写，工伤职工延长停工留薪期确认申娱乐城请表，向用人单位提出申请，各省情况基本大同小异，但可以申请延长停工留期是没有问题的，保要条件符合《繁：閤》。
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