招聘一个销售主管主要考察哪些方面？看了上面的回答，有些太理论化了，其实销售主管最主要的是要带领手下的团队完成销售业绩，因此，以下几点是最重要的:一、丰富的销售经验。自己知道怎么把产品推销出去，才能有资格教别人怎么推销产品
招聘一个销售主管主要考察哪些方面？
看了上面的回答，有些太理论化了，其实销售主管最主要的是要带领手下的团队完成销售业绩，因此，以下几点是最重要的:一、丰富的销售经验。自己知道怎么把产品推销出去，才能有资格教别极速赛车/北京赛车人怎么推销(繁体：銷)产品。
二、教强的培训能力。能把自己的营销经验分享给团队的每个人，让他们迅速成长。
三、极强的抗压能力。团队完不成销售业{pinyin：yè}绩，销售主管是首先被领导骂的，被骂完了还要接着带亚博体育领团队干活。如果抗压能力不强，很难调整好心态。
四、一定的管理能力。主管要善于调动员工的积极性，确保手【pinyin：s澳门博彩hǒu】下员工能执行公司的方针政策。
五、一定的招聘能力。销售行业人员流动性大，又不能开云体育只指望着人事部去招人，主管自己需要具备一定的招聘能力，这样才《繁体：纔》能给团队不断输入新鲜血液，给团队带来活力。
至于其他方面，基本可以【拼音：yǐ】澳门伦敦人忽略，这只是个主管的活，上面还有经理、总监，要求太高了，那经理、总监就得失业了！
去应聘销售主管，一般领导会问到什么？
1、叫你自己介绍下自己2、问你之前从事的行业，对自己的行业的一个简单的评述3、你跳槽的原因和目的 还有近期内一个自己的目标计划是什么4、你如果管理你现在的团队5、你如何处理你和上级领导、下级同事和客户之间的关系6、你的销售策略和计划7、私人生活和工作发生冲突你是怎么看待和如何处理8、你对自己一个简单的评述和对本公司的一个简单认知9、案例分析（笔试 口答）10、待遇要求基本上现在所有公司所问及的问题都在这十个问题之内因为我是做人力资源这块的看后请评满意谢谢合作
本文链接：http://10.21taiyang.com/Scooters/16312806.html
广【pinyin：guǎng】州销售主管招聘转载请注明出处来源