杭州【拼音：zhōu】生育津贴与生育期间薪资

生育津贴和产假工资是一回事吗？很高兴回答您的问题。很多人经常把生育津贴和产假工资混淆，其实两者既有区别又有联系。要想弄清楚二者之间的关系，我们要搞清楚以下几个问题：什么是生育津贴，由谁支付；什么是产假，产假期间工资由谁支付；生育津贴和产假工资是怎么计算的

生育津贴和产假工资是一回事吗？

很多人经常把生育津贴和产假工资混淆，其实两者既有区别又有联系。要想弄清楚二者之间的关系，我们要搞清楚以下几个问题：什么是生育津贴，由谁支付；什么是产假，产假期间工资由谁【练：shuí】支付；生育津贴和产假工资是怎么计算的。尤其是对于即将或者已经生产的女性，一定要搞清楚这些问题；对于男同胞们，更要了解。不然该领的待遇没领到，可就亏大了！今天结合多年社保工作经验，为您解答，相信看完以后，上述问题（繁体：題）就都迎刃而解啦

希望{wàng}我的回答能够对您有所帮助。

一、什么是生育津贴，由谁支付？

日常生活[pinyin：huó]中，人们对于生育津贴的概念比较模糊，其实它是生育保险待遇《练：yù》中的一种。

《中华人民共和国社会保{pinyin：bǎo}险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津[jīn]贴。

由（pinyin：yóu）此可见：

1.包括[pinyin：kuò]规定的。

2.职工[gōng]不需要缴纳生育保险，。

（二）生育津贴特【pinyin：tè】点

1.支《练：zhī》付来源。

根据《女（读：nǚ）职工劳动保护特别规定》第八条规定：

由上述条款可知：女职工参加生育保险的，由生育保（pinyin：bǎo）险基金支付；没有参加生育险的，应由用人单位支付。因此，对于用人单位来讲，一定[dìng]要记得为女职工缴纳医疗保险！

2.支付时限。生育津贴(繁体：貼)支付期限，严格按照《女职工[gōng]劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。这里的支付期限主要指产假期，

二、什么是产假，产假期间工资由谁支付？

根据《女职工劳动保护特别规定》第开云体育七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多【拼音：duō】生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

由此可见：女职工产期【练：qī】前后的休假，即为产假。

（二）产假的特点{pinyin：diǎn}

1.产假天{拼音：tiān}数不唯一。产假天数根据女职工生产的具体情况，略有不同。

2.女职工休产假【拼音：jiǎ】期间，应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一般应为女职工休假前12个月的平均应[繁体：應]付工资。

3.女职工休产假期间，公司不【练：bù】得(dé)无故辞退女职工，不得私自降低女职工的福利待遇。

三、生育津贴和产假工资区别和联系，应如何计算？

1.生育津贴《繁：貼亚博体育》主要由生育保险基金支付。

2.产假期（pinyin：qī）间工资由用人单位代为支付。

（二）计算标准[zhǔn]不同

1.生育津贴=医保缴费基数#2A12/365#2A补贴天数。医[繁：醫]保缴费基数一般应为职工所在省（市）月（pinyin：yuè）均社平(练：píng)工资。

2.产假工资=职工【gōng】个人应付工资#2A12/365#2A补贴天数。职工个人应付工资一般应为女职工休假前12个月的平(读：píng)均应付工资。

以沈阳市生育津贴计发标准为例(pinyin：lì)，仅供参考。

例1：单位为A职工缴纳生育保险，且A职工符合生育津贴申领条件。A职工产假天数158天，当地月均社平工资为6000元，A职工月均应付工资为5000元；求A职工生育津贴和产假工资？

A职工《练：gōng》生育津贴=6000#2A12/365#2A158=31167元；统一由生育保险基金支付。

A职工产假工资=5000#2A12/365#2A158=25973元；统一暂由用（练：yòng）人单位支付。

公司应一次性支付给A职工剩余生（pinyin：shēng）育津贴=31167-25973=5194元。

注意：

2.用人单位支付的产假《pinyin：jiǎ》工资属于生育津贴的一部分，也就是说，只《繁体：祇》要单位为职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应先由用人单位垫付，待生育津贴申领审批，发放至用人单位财务账户后，用人单位社保经办人应先将产假（pinyin：jiǎ）工资计算出来，扣除掉产假工资，然后把剩余的生育津贴发放给职工。

3.生育津贴高于本人工资标准的，暂由用人单位支付产假期间工资，待生育津贴拨付后，由用人(rén)单位扣除掉产假工资，将生育津贴的差额部分一次{读：cì}性发放给职工。

例2：单位为B职工缴纳生育保澳门威尼斯人险，且B职工符合生育津贴申领条件。B职工产假天数158天，当地月均社平工资【练：zī】为6000元，B职工月均应付工资为7000元；求B职工生育津贴和产假工资？

B职工生育津贴=6000#2A12/365#2A158=31167元{读：yuán}；统一由生育保险基金支付。

B职工产假工资=7000#2A12/365#2A158=36361元；统一暂由(yóu)用人单位支付。

公司应额外【pinyin：wài】支付给B职工工资=36361-31167=5195元。

注意：

2.生《练：shēng》育津贴低于本人工资标准的de ，差额部分由用人单位补足。因其个人月均应付工资高于当地社平{拼音：píng}工资，因此，差额部分由公司额外支付给B职工。

例3：单位没有为C职工缴纳生育保险，C职工产假天数158天，当地月均社平[读：píng]工资为6000元，C职工月均应付工资为7000元；求C职工(读：gōng)生育津贴和产假工资？

C职工生育津贴（繁：貼）=0元。

C职工产假工资=7000#2A12/365#2A158=36361元；统一由用人单位支付【拼音：fù】。

注《繁：註》意：

1.用人单位没有为C职工缴纳生育保险，开云体育则《繁体：則》无法领取生育津贴。

2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的（pinyin：de）标准由用人单位支付。

（三）管理主澳门银河（zhǔ）体不同

1.生育津贴的管理主体是生【拼音：shēng】育保险基金。

2.产假工资[繁：資]的管理主体是用人单位。

写在最后：

2.对于用《pinyin：yòng》人单位给职工缴纳生育保险的，生育津贴由生育基金支付，用人单位暂(zàn)时支付产假工资。

3.生育津贴发放原则，以职工利益最大化为准，即：生育津贴高于本人工资标准的，暂由【pinyin：yóu】用人单位支付产假期间工资，待生育津贴拨付后，由用人单位扣除掉产假工资，将生育津贴的差额部分一次性发放给职工。生育津（读：jīn）贴低于本人工资标准的，差额部分由用（拼音：yòng）人单位补足。

4.对于用人单位未给职工缴纳生育保险的，则无法领[繁体：領]取生育津贴。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标[繁：標]准由用人单位支付。

5.关于【】相关问题在我以前{qián}的头条[繁体：條]问答中有详细解答，感兴趣的小伙伴可以看看，在这里就不再赘述啦。

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