工作原（拼音：yuán）则怎么写简短

单位评选优秀员工，年年都是固定的几个人，你怎么看？我的看法是：单位发展平稳，变化不大你们单位总体发展比较平稳，工作没有大起大落，人事也没有大的变动，工作岗位几乎没有调整，因此，工作出色的依然出色，业绩好的还是好，优秀的继续优秀，没有什么特别之处

单位评选优秀员工，年年都是固定的几个人，你怎么看？

我的看法是：

你们单位总体发展比较平稳，工作没有大起大落，人事也没有大的变动，工作岗位几乎没有调整，因此，工作出色的依然出色，业绩好的还是好，优秀的继续优秀，没有什么特别之处。

也可能单位有变化，但是不管怎么变，能力突出的，业绩显著的还是那几个人，其他人确实表现平平，评优没毛病。

那几个人关系特殊，被照顾，其他人无论工作好坏都没有机会。这在一些单位确实是存在的。

一、评选目的

为勉励先进、督促落后，增强个人荣誉感，提升个人责任、担当意识[繁：識]，通过工作、学习评比，树立标杆，促进部门经营计划（繁体：劃）的达成，特制《繁：製》定本办法。

二、评选（繁：選）原则

1、业绩导极速赛车/北京赛车向原则(zé)

2、直播吧学习成长[繁体：長]原则

3、举“能”不《bù》举“亲”原则

三（读：sān）、注意事项：

（一）评选“工作之星”特征如下《pinyin：xià》：

1、被评人工作计划完成娱乐城率（拼音：lǜ）80%以上者

2、对部门工作有突出贡献或完成阶段(读：duàn)性临时安排的重大任务者

3、学习成长快，知{pinyin：zhī}识、技能有明确提升者

4、文化价值观绝对正向，可堪[读：kān]称为部门标杆者

（幸运飞艇二）否决项[xiàng]

1、当周出勤天数低于(繁：於)3天者

2、不服从领导安排者

3、弄虚（繁：虛）作假，诚信出现问题者

4、当周工作引起内外[读：wài]部重大投诉者

5、当周重[拼音：zhòng]大工作失误者

6、当月出现一次以上重大工作失误[拼音：wù]者，直播吧本月不当选月度之星