日本劳动《繁体：動》法

日本的终生雇佣制是怎么回事？当然，为了稳定技术工人，防止工人“跳槽”，企业要稳定技能工人。终身雇佣制是松下公司于1928年提出的。松下公司的企业家、被尊为管理之神的松下提出：“松下员工在达到预定退休年龄之前不必担心失业问题

日本的终生雇佣制是怎么回事？

当然，为了稳定技术工人，防止工人“跳槽”，企业要稳定技能工人。终身雇佣制是松下公司于1928年提出的。松下公司的企业家、被尊为管理之神的松下提出：“松下员工在达到预定退休年龄之前不必担心失业问题。这样，企业才能保证优秀的员工，员工也能得到固定的保障。松下创造的商业模式被众多企业效仿

这种终身雇佣制也为二战后日本的经{繁体：經}济发展做出了巨大贡献。

笔者所说的“铁饭碗”不等同于终身雇佣制。

铁饭碗是我们的国有企业和中澳门金沙央企业。他们都是儿子。企业缺钱向国家要钱。企业赚钱，上交利润。赚钱与否并不是一个硬指（练：zhǐ）标

我们需《拼音：xū》要的是稳定。最好是赚钱。如澳门威尼斯人果不能盈利，就应该保持规模大、综合性强。企业人员停滞不前，没有活力，急需改革。

然而，终身雇佣制只是就业，它可能是也可能不是终身制。既然是终【繁体：終】身就业，就要终身工（拼音：gōng）作。日本人视企业为家，强调忠诚[拼音：chéng]。他们不为家人努力工作，所以他们为自己的良心感到遗憾。

说出来！“铁饭碗”能和娱乐城终身就业一样吗(繁体：嗎)？

日本的终身雇佣制无疑给人一种安全感，有助于提高企业的向心力和凝聚力。

但同时也有缺点，导致个人不澳门新葡京以（拼音：yǐ）资历而非能力来谋求晋升。

现在日本的终身雇佣制也越来越少了。只有一些大型的国际集团或公司仍然保持这一制度，而一般的中小企业人数很少或只有少数。终身雇佣合同没有约定合同期限，但一般劳动合同有期限，期满后自动续签。

事实上，日本大多数有实力的公司仍然是终身雇佣的。只有一些小公司会以此为理由。

所以日本的澳门新葡京非（练：fēi）正式员工数量非常多。

[优点]1。吸引员工，提高员工忠诚度2。稳定人员结构【劣势】1。导致惯性2。不利于人事调整3

高层次员工的雇佣成本很高